劳动争议处理办法 -案例分析搜索

个人之间劳务关系中侵权责任的认定

社会保险的义务，都应当是用人单位，在审判时应为注意。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条下列纠纷不属于劳动争议交纳社会保险，系非法用工，因此发生工人的人身损害本来应当适用非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法来处理，有时却是依照的《侵权责任法》第三十五条来处理等等 ...

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达到法定退休年龄后只能建立劳务关系！

五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（属于法律）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的是有效且具有强制性的。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用 ...

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无工商登记的工厂职工受伤也享受工伤待遇

协议。但原告并未按协议要求及时支付部分款项，因此兰某拒绝签收仲裁调解书。于是劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，裁决原告赖某、马某一次性赔偿被告兰某伤残登记，不属于个体工商户，兰某也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求撤销仲裁裁决。 [案情分析] ...

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公司没有给员工缴纳医疗保险，员工请求公司赔偿医疗费胜诉案

基本医疗保险待遇报销医疗费的，应予支持。”以下本律师就与大家分享一个自己亲自处理的案件。基本案情祁某某于2013年7月4日入职深圳市深某某电子的解答并告知其享有哪些权利以及如果委托律师代理还可以请求公司支付律师代理费（劳动争议案件，全国只有深圳这边劳动者缴纳的律师代理费可以请求公司支付）等情况。 ...

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工厂工商无登记职工受伤要待遇

但原告幖未按协议要求及时支付部分?项，因此典某拒盝签收仲裁调解书。于搯劳动争议仲裁委员会作出仆仲裁裁决，?决原告赖某、马某一次性赔偿被告兰某伤残抚恤费办理工商登记，不属于?体工商户，兰柘也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政邨门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错语。请求撤销仲裁裁决。 [案情 ...

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不定时工作制到期后加班费的认定

，没有法律依据。故判决驳回上诉，维持原判。【评析】本案是一起劳动争议纠纷案件，争议焦点是劳动者能否以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制不定时工作制，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。实行不定时工作制的企业应履行审判手续，经批准实行不定时工作制 ...

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公司没有给员工缴纳医疗保险，员工请求公司赔偿医疗费胜诉案

基本医疗保险待遇报销医疗费的，应予支持。”以下本律师就与大家分享一个自己亲自处理的案件。基本案情祁某某于2013年7月4日入职深圳市深某某电子的解答并告知其享有哪些权利以及如果委托律师代理还可以请求公司支付律师代理费（劳动争议案件，全国只有深圳这边劳动者缴纳的律师代理费可以请求公司支付）等情况。 ...

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工厂工商无登记职工受伤要待遇

协议。但原告并未按协议要求及时支付部分款项，因此兰某拒绝签收仲裁调解书。于是劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，裁决原告赖某、马某一次性赔偿被告兰某伤残登记，不属于个体工商户，兰某也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求撤销仲裁裁决。 [案情分析] ...

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我的奖金谁做主

管理常用的手段，用人单位有权做出相应处理，因此如果员工违背了用人单位有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减员工的工资，但应满足奖金的诉讼请求，依据的是用人单位规章制度，可见用人单位的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。公司根据规章制度可以扣减绩效工资或奖金，基本工资扣减的 ...

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重庆市工伤职工停工留薪期管理办法

由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。第四条工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断条本办法由市劳动保障行政部门负责解释。第十三条本办法自发文之日起施行。《条例》施行之后至本办法施行之前，有关停工留薪期的问题的处理，参照本办法 ...

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