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简介】 原告:冯克昌 被告:巫山县建筑工程总公司改制工作组 1987年原告到被告下属苟家水泥厂参加工作,期间先后从事征地、爆破、炊事员等工作。1995年原告 工龄给予补偿,并要求被告缴纳其应缴保险金,被告不予理睬。巫山县劳动争议仲裁委员会于同日以原告申请超过诉讼时效为由作出山劳不字(2006)1 ...
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中扣除以作赔偿。双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。结果仲裁委驳回了小李申请。 仲裁委认为,个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动, 不服,才能到人民法院起诉。同时,劳动合同争议仲裁时效为6个月,而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误,就可能白白浪费时间、金钱和 ...
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年4、5月份伤残抚恤金743.12元。 2001年6月22日,饮料厂不服仲裁裁决,诉至法院。 ?审判? 法院审理认为:1995年罐头厂破产时其职工带资被原告 年9月8日,经劳动能力鉴定委员会认定被告为工伤六级后,在原告一直安排被告待岗情况下双方引发争议,被告据此申请仲裁,并未超过时效。 二、关于工伤 ...
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退休手续、要求确认工龄等请求,亦均不属于人民法院受理劳动争议案件范围,不应向法院提出。 ▌误区二:法定时效无期限 案例:张某于2008年5月入职某物资 于2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作,于2012年7月申请劳动仲裁,主张工作期间延时及休息日加班费,但未提供任何证据。外贸公司则称其 ...
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至2016年3月平均工资为3503.8元。原告于2016年6月8日申请劳动仲裁,郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出《不予受理通知书》,原告诉至法院。本院认为,本案 第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(一)》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果,既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付不签订劳动合同双倍工资差额等补偿并补办社保,经该区劳动仲裁 求双倍工资差额、加班工资、经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效规定。首先,最高院《审理劳动争议案件使用法律解释(二)》第1条规定:人民法院审理劳动 ...
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级伤残。2007年12月5日,原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤申请劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请 一定法定事由,使已经经过时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,诉讼时效期间重新计算。诉讼时效中断法定事由有:1、提起诉讼;2、当事人一方 ...
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工伤损害赔偿金103925.30元。 一审法院经审理,作出判决,驳回原告韦传浪诉讼请求。韦传浪不服一审判决,在法定期限内向百色市中级人民法院上诉。 二审 但直到2008年9月17日才向靖西县劳动仲裁委员会申请仲裁,已超过仲裁时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条规定: ...
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但不是唯一依据。人民法院经审查发现医疗事故技术鉴定结论确有缺陷,可以根据当事人申请,按照最高人民法院《关于参照〈医疗事故处理条例〉审理医疗纠纷民事案件 而被劳动争议仲裁委员会依《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定裁决不予受理后提起诉讼,人民法院应驳回其诉讼请求。 五、关于正确适用诉讼时效制度 ...
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劳动关系就此消灭。根据法律规定,提出劳动争议仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对因履行《广播电视局食堂 劳动者,1997年11月27日双方签订《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》双方仍在履行,该劳动争议并不超过仲裁时效。请求二审法院撤销原审判决,支持其 ...
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