。李明又向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求空调公司给予相应的工伤待遇，该委员会认为李明的申诉不符合受理条件，不予受理。李明向法院起诉，要求空调公司 条的规定，工伤认定是一种依申请的行政行为，对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定是工伤职工享受工伤保险 ...
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施工中受伤，虽构成9级伤残，应当依照相关规定享受工伤待遇，但桐柏县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书在工伤赔偿部分项目、标准计算方面没有严格按照规定进行计算 。依据原被告提交的证据及庭审质证，本院确认以下案件事实：被告刘XXX在原告公司从矿石开采业务，2013年1月3日，被告在井下施工中受伤，在桐柏县 ...
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的停工留薪期为2012年11月1日至2013年6月19日。现起诉要求被告支付：1、一次性工伤医疗补助金28 152元；2、一次性伤残就业补助金28 8日办结离职手续。2013年7月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪 ...
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。所以原告18人诉讼请求本院无法支持。接到一审判决后，马小刚等9人不服，向吉林省吉林市中级人民法院提起上诉，经合议庭评议，当庭对以上四份证据认证如下： 其违背了其所负有的依诚实信用原则产生的先契约义务。上诉人为与被上诉人盐业公司订立劳动合同，接受了受被上诉人委托的学校的职业技能培训，付出了时间、金钱和 ...
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