。总共四个程序：1、工伤认定，2、劳动能力鉴定，3、劳动仲裁，4、申请强制执行。期间，本律师做了大量工作，案件处理过程中也总结了很多经验技巧以供 ，实际上有很大隐患。劳动仲裁一旦不予执行，又得重新仲裁或者上法院。2、 针对用人单位：首先要尽可能大的依法保障职工的合法权益。其次，制定制度时，要走民主程序 ...
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公告。并书面通知其本人。2011年1月31日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2011年1月1日至2011年1月28 劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告拒不服从部门主管工作安排、无故旷工6天以及严重违反财务制度为由与被告解除合同， ...
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杨某于2006年10月1日开始在某巴士有限公司工作，双方于同年10月17日签订了《劳动合同》，约定了双方权利义务。2007年3月19日，杨某 规章制度，若不与劳动法相抵触，可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度》规定：“在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款的40%，但最高不超过1 ...
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的代通金。张某不服提请劳动仲裁，要求按照月工资10000元和工作年限支付经济补偿金。庭审纪实： 庭审中公司出具了考核制度和考核指标，及张某2008年 认可。只是经济补偿金的数额提出异议。公司对经济补偿金也无法提出计算标准和依据。 仲裁认为既然张某对公司提供的不能胜任的相关证据予以认可，认为公司解除行为 ...
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余元。2005年12月5日，赵某向公司出具二份欠条，确认了自己工作失误短少货款80000余元的事实。2006年元月2日，公司诉至法院，请求判令 机构进行仲裁，不应直接作为民事纠纷案件受理，公司未经劳动仲裁直接向人民法院起诉，应予驳回。 第二种意见认为，应判令赵某、刘某共同赔偿公司短少的货款80000余 ...
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男，25岁，原籍山东烟台。1997年到烟台市某电子有限公司（以下简称电子公司）工作，1998年电子公司把他派到下属的子公司——北京市某汽车用品有限公司（以下简称汽车 指派我们所的杨可青律师和我一起担此重任。办案经过：一、申请劳动仲裁我们依法接受北京市法律援助中心指派后，认真地研究了本案案情。根据北京市 ...
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下，被上诉人无须与上诉人签订无固定期限劳动合同。 在非全日制用工制度下，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间 不应当得到支持。 综上，代理人认为，上诉人在仲裁阶段仅提出了订立无固定期限劳动合同和补交有关社会保险的仲裁请求，而其在一审阶段所提出的（新的 ...
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情况不符。林某认为公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，被驳回。林某诉至法院。其诉称，婚姻状况属个人隐私，与履行工作职责无关，其没有告知单位的法定 的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林 ...
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申请书一份(附学员编号)、教务助理张某某证人证言一份、上海某培训中心全职教师工作制度及《教师调课、换课流程》一份、聘用合同及终止试用期通知书一份( 原告提供的聘用合同、终止试用期通知书、劳动仲裁通知书以及原、被告陈述为证。 本院认为，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。原告周某系香港永久性居民， ...
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加班。张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出仲裁，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计3万余元。 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。最后一种不定时工时制 ...
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