也不必为其购买社保。但是，这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。 用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应当实行 的保护和约束。比如出现工伤事故，要比照《工伤保险条例》处理，劳动者要保守商业秘密等等。 另外，在上岗前的培训期间应当发给工资或发给一定的生活费才是 ...
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，侵犯了我公司商业秘密、违反了竞业禁止义务。为此，我公司根据《计算机软件保护条例》及相关法律之有关规定，诉至法院，请求：1、确认被告侵犯我公司商业 亦是用人单位了解劳动者全面素质的重要手段，故劳动者如实陈述工作履历是建立稳定的劳动关系条件之一。朱?明本身就经营管理着一家企业，应知道了解劳动者真实的工作 ...
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结合的产物，是广义的股份制企业改造的一种，其适用法律依据包括《城镇集体所有制企业条例》、《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》、《企业法人登记管理条例》 由股东直接行使，哪些需以其他形式行使无法律规定，致使股东权益受到损害时自身保护无从入手，法院在审查立案时，也受制于诉权类别不好把握。改革中，应赋予 ...
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结合的产物，是广义的股份制企业改造的一种，其适用法律依据包括《城镇集体所有制企业条例》、《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》、《企业法人登记管理条例》 由股东直接行使，哪些需以其他形式行使无法律规定，致使股东权益受到损害时自身保护无从入手，法院在审查立案时，也受制于诉权类别不好把握。改革中，应赋予 ...
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劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动 情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位 ...
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某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月1日至2012年1 无法在受侵害之日起一年内主张权利，如果所有的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了 ...
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，劳动合同不成立。该案导致合同未能签订的责任在机械公司，故应按照《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 、固定化，从而指导和促当事人签订较为完整的劳动合同。一方面减少当事人的订约成本，另一方面，保护劳动者的基本权益。劳动合同法定必备条款的欠缺（当事人条款除外）所 ...
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满一年的前一日，因为满一年后，法律规定已经视为双方已经签订劳动合同。对此，《劳动合同法实施条例》第七条规定更为明确，该条规定：用人单位自用工之 双方的权利义务关系，加强对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法 ...
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，采取订立以几个月为期限的更短期限的劳动合同，使得申请人的劳动权益处于更加不确定和难以保护的境地。根据《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商 合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”以及《劳动合同法实施条例》第九条:“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当 ...
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孙某劳动合同通知书明确解除理由是上诉人在职职间违反了劳动合同法有关条例，并多次严重违反单位规章制度，并不是因为履历填写错误。综上，足以认定单位解除孙某劳动合同 故在劳动仲裁及一审法院审理的过程中，审理机关所持观点一边倒倾向于保护单位，最终不得不到二审法院解决。最终经过一裁两审，发回重审，共五次司法程序 ...
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