一家建筑公司的临时工，在一次施工事故中受了重伤，公司以李勇与公司没有劳动合同为由不予认定工伤。如果不能认定为工伤，李勇就无法得到相应的治疗与 条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-511318.html -了解详情
补缴2004年7月2013年12月期间社会保险的差额部分的仲裁主张，不符合《劳动争议仲裁调解法》第27条、《社会保险费》第63条的规定，本 条的规定，仲裁裁决如下： 一、 被申请人以现金形式一次性支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金84526元； 二、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年应休 ...
//www.110.com/ziliao/article-508488.html -了解详情
右脚背。某装修公司系企业法人，其下设的项目部无建设资质。2014年2月，梁某申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以立案证据不足为由，决定不予受理。梁某遂起诉请求确认其与某装修公司存在事实劳动关系。 分歧 第一种意见认为，陈某是从某公司下属项目部接到的粉墙工程，且该项目部无建设资质 ...
//www.110.com/ziliao/article-506027.html -了解详情
字[2010]456号仲裁裁决书，裁决：申请人赵志林与被申请人河南XX建筑劳务公司存在劳动关系。被告河南XX建筑劳务公司不服，于2011年9月29日向XX法院提起 林作为劳动者，接受河南XX建筑劳务公司的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其所干的梯防护搭设、收缩逢洞口防护工作是河南XX建筑劳务公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-505927.html -了解详情
，2010年1月18日王治国已到别处工作，其已不受郑州立X建筑劳务公司劳动用工的约束和管理，故请求法院依法判令郑州立X建筑劳务公司与王治国之间不 荥阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认死者王治国与郑州立X建筑劳务公司存在劳动关系，该委于2010年12月14日作出荥劳仲裁字〔2010〕第326号仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-505829.html -了解详情
村委会介绍，进入闵行区被告公司，在被告安排管理下从事门卫工作，但被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，对原告的加班工作也不支付加班费。2013年12月，原告为 ：1、乙公司要有承担这项业务的商业资质；2、委派的员工丙与乙公司间要存在劳动关系。只有在这种情况下甲公司才能说自己和员工丙之间没有劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-505016.html -了解详情
双方均可为单位或自然人 eg.典型例子 达到法定退休年龄人员与用人单位形成的工作关系 私人司机、家庭保姆 1．加工、定作、修理、复制、测试、检验； 的业务或经营活动。 4生产资料 劳务接受方提供劳动工具、劳动场所、劳动条件。劳动关系中，用人单位还需要向劳动者提供劳动保护用品。 1.材料按双方约定执行； ...
//www.110.com/ziliao/article-504420.html -了解详情
。本案现已审理终结。原告上海万杰物流有限公司诉称，原、被告间不存在劳动关系。被告于2012年1月7日起与河南省周口市XX汽车运输有限公司(以下简称XX ，被告发生交通事故，之后未再工作。2013年4月8日，被告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告自2012年1月7日至2013 ...
//www.110.com/ziliao/article-503595.html -了解详情
日。对于其2008年1月1日至2009年11月30日期间的经济补偿，按照《劳动合同法》第47条第1款的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ，如果分段计算，极有可能出现2008年1月1日之前的月平均工资低于实际解除劳动关系时的平均工资，不利于实质公平的实现和劳动者权益的维护。（2）2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-502797.html -了解详情
某严重违反单位规章制度，既没有相关证据佐证，而且彼此矛盾，显然不能被采信。所以，某公司解除劳动关系不符合法律规定，应属于违法解除。 另外，关于劳动关系 解除原因的认定，在实践中通常有两种表现方式：一是单位主张劳动者违法解除劳动合同；二是单位主张劳动者自动离职，劳动者主张因单位拖欠报酬或者欠缴社会保险而 ...
//www.110.com/ziliao/article-502765.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务