。 争议焦点： 1、原被告之间是否存在劳动关系； 2、社保是否属于法院受理劳动争议案件的范围； 3、被告是否存在违法解除劳动关系。 律师观点： 1、原被告之间虽未 内长达12年。2011年7月13日，被告与第三人签订《房屋安置协议》，约定该房产由被告占有。 争议焦点： 谁是本案争议房产的合法产权人？ ...
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，河南小东律师事务所律师。上诉人河南天华化工有限公司（以下简称天华公司）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2012）驿民初字第234号民事判决，向 华公司与陈少华解除装卸合同。协议解除后，原有装卸人员继续在天华公司从事工作。赵国营受伤后，天华公司认为与赵国营不存在劳动关系，双方引发纠纷。 ...
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地降低劳动纠纷和减少诉讼，降低用工管理成本，增加企业的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系，从而实现企业与劳动者互惠双赢的局面。邹超律师针对《劳动合同法 违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任， ...
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被招录为重庆市涪陵XX集团有限公司(以下简称集团公司) 食堂的工人，与集团公司建立了事实上的劳动关系。2004年11月11日，集团公司又分别与刘某某、邓某某、蔡某某 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年 ...
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元的鉴定费。原告质证称：对证明原、被告之间劳动关系的证据有异议，存在劳动关系应该有双方签订的劳动协议以及工资发放记录。对其余证据均无异议。经 劳人仲裁字（2012）487号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间劳动关系解除；二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人一次性伤残补助金22500 ...
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。但是，出于对新劳动法的不了解不重视和原用工观念的影响，很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的 ...
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代表人就口头要求申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于2011年8月6日至 的劳动争议就此了结，双方不得再提出任何异议。双方因劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 案件点评： 上述仲裁调解结果保护 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的客观情况是指履行原劳动合同 一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。 此外根据本法的相关规定 ...
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身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料 受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在 ...
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公司的商业秘密的内容。且在盛泰达公司与孙某、李某解除劳动关系时所签订的《离职保密协议》中详细约定了二人在离职后应当承担的相应保密义务，说明 相关客户信息不属于商业秘密的主张不符合法律规定，不予支持。 第二，关于被上诉人在没有补充协议的前提下，要求不在职员工承担保密义务有无法律依据。根据现有证据，李某、 ...
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