劳动关系认定办法 -案例分析搜索

手指切断老板耍赖，工伤索赔困难重重、律师帮助终获赔偿

于2010年4月8日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。因此提出下列申请：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、裁决被申请人支付护理费的申诉请求，本庭予以支持，共计4400元。根据《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第二十九条规定，对于申请人要求被申请人支付其住院伙食补助费1050元的 ...

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保定律师代理的雇佣人身损害赔偿纠纷案

的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定原告与修理厂间的关系属于受《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系。修理厂提供的行为的性质是在干私活还是在下班后帮助其他值夜班的职员，至少是无法查清认定，其作为提出权利主张的一方对无法查清的事实情况应当承担不利后果。即使其 ...

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工伤职工能否从肇事者与用人单位得双份重合赔偿

的效力的规范性文件，虽然颁布的部门和时间都不一样，但三法所调整的法律关系互不相同，所以不存在法的效力价位冲突。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件工伤职工保险待遇的核算方法，还有各地政府部门也根据当地的实际情况制定了相关的劳动问题实施办法，这些规章和制度共同组成调整职工工伤保险纠纷的行政法制体系，是 ...

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同人公司诉王秀平工伤保险待遇纠纷案

为被告申请了工伤认定和伤残鉴定。2007年7月16日，被告之伤经本县劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告自愿解除与原告之间的劳动关系。 2007年8月统筹地区职工平均工资的６０％计算。 3、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》第二十八条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，自 ...

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该案四劳动者的补偿金应如何确定

常理。三是《违反和解除合同的经济补偿办法》是自1995年开始执行，主要针对的是传统的劳动关系，即实际用人单位就是劳动合同的主体，已呈现明显的滞后性。国家劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对用人单位与劳动者未签订合同的明确了认定劳动关系的三条标准：用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...

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工伤事故可请求民事损害赔偿

时限，超过期限申请的，《工伤保险条例》未作出规定，但依照劳动和社会保障部《工伤认定办法》第七条的规定，一般不予受理。按照《工伤保险条例》第。如果按照《工伤保险条例》的规定无法得到救济，基于工伤赔偿与民事赔偿的特殊关系，可按民事赔偿程序得到救济。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

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工伤事故可请求民事损害赔偿

时限，超过期限申请的，《工伤保险条例》未作出规定，但依照劳动和社会保障部《工伤认定办法》第七条的规定，一般不予受理。按照《工伤保险条例》第。如果按照《工伤保险条例》的规定无法得到救济，基于工伤赔偿与民事赔偿的特殊关系，可按民事赔偿程序得到救济。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

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“我有不做HIV检测的权利吗？”—— 一起入职体检引发的争议

法律问题进行逐层分析。第一，被体检人谢鹏是否已经跟公司形成了劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动检测的条款，因违反了《艾滋病防治条例》、《全国艾滋病检测工作管理办法》等相关法律规定，应当认定为无效条款。第五，关于对谢鹏上诉及医疗机构的法律建议。 ...

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劳动者起诉用人单位赔偿社会保险损失的处理

至2008年3月23日与被告形成劳动关系，期间被告未为原告缴纳养老保险。因原告系农村户口，参照《重庆市农民工养老保险试行办法》（渝办发〔2007〕147 机构很难核算养老金的金额。再以医疗保险为例，劳动者在劳动关系存续期间未产生医疗费用，是否就认定劳动者没有医疗保险损失，而只能待产生医疗费用后才能请求 ...

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非法用工赔偿程序项目标准

均确认双方于2012年5月29日解除劳动关系。佛山市劳动能力鉴定委员会于2012年7月23日出具劳动能力鉴定结论书，认定原告的伤残等级为八级，停工留过程中受伤，并被鉴定为八级伤残，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条的规定，参照广东省2011年度在岗职工年平均工资40663元计算，被告 ...

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