、三被上诉人还严格按照电信相关法律办理了工商营业登记，是符合合同法要求的民事主体； （3）、合同内容对委托事项、范围、提成付酬办法、违约责任及争议解决 规定要求的推行的举措。 二、鉴于三被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，且被上诉人不存签订无固定期限劳动合同的条件，原判判决双方限期签订无固定期限的劳动 ...
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存在因工受伤的一切可能性的证明标准。案情2003年7月1日，宋德鸿与东营市华特电器成套设备有限公司（以下简称“华特公司”）签订劳动合同，成为该公司一名员工。同年 其意图无人知道。该决定书认为宋德鸿驾车外出系个人行为，并非履行工作职责，其情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，认定宋德鸿 ...
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应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如 。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方 ...
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存在因工受伤的一切可能性的证明标准。案情2003年7月1日，宋德鸿与东营市华特电器成套设备有限公司（以下简称“华特公司”）签订劳动合同，成为该公司一名员工。同年 其意图无人知道。该决定书认为宋德鸿驾车外出系个人行为，并非履行工作职责，其情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，认定宋德鸿 ...
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认为:全通公司与澳顺公司签订的《聘用船员协议》是双方当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，依法应确认为有效。原审法院对此认定正确，予以维持。 《聘用 ，体现了当事人的合意，没有国家行政性因素的干预。同时，此类合同不属劳动合同或者雇用合同，不适用劳动法规的规定。我国民法和合同法尚没有对其做出明确规定， ...
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，但被告及厂方在介绍工厂情况时已告知原告每天工作12小时，且工厂按约定的定额标准发放了工资，故原告提出被告故意隐瞒真相，采用欺诈手段诱使原告与其签订合同证据 双方意见一致，合同内容不违反我国法律和社会公德，主体上无需经严格审批。2.从合同内容来看，劳务合同是一方向另一方提供劳务，由另一方支付劳动报酬的 ...
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，但被告及厂方在介绍工厂情况时已告知原告每天工作12小时，且工厂按约定的定额标准发放了工资，故原告提出被告故意隐瞒真相，采用欺诈手段诱使原告与其签订合同证据 双方意见一致，合同内容不违反我国法律和社会公德，主体上无需经严格审批。2.从合同内容来看，劳务合同是一方向另一方提供劳务，由另一方支付劳动报酬的 ...
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通则》第88条的规定，合同中有关质量条款不明确，按照合同有关条款内容不能确定，当事人又不能通过协商达成协议的，按照国家质量标准履行，没有国家质量标准的 疑义，于剧本已经对外播放、原告已经依法起诉的诉讼阶段才提出所谓不能使用、不满意或不符合要求等等，不言自明，只能说明是其故意违约、拒付剩余稿酬的借口而已 ...
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无疑后打款过来，然后公司将签完字的合同及收款收据寄给对方。 在此过程中，交易双方都对服务的内容与收费标准了然于胸。刑法中的诈骗罪，是指行为人以非法 四、公司的虚假宣传行为，可以虚假广告罪进行追诉 虽然这类公司的淘宝代运营行为不符合诈骗罪的犯罪构成，但无论如何，这类夸大宣传、虚假刷信誉、通过假拍诱使客户 ...
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1、提前约定：对于员工的工作岗位职责、工作内容和考核标准应当提前书面约定，并向员工告知，没有标准就无法证明不胜任；2、工作合理：对员工的工作 。故公司解除与乔某的劳动关系不符合相关法律规定。最终判决：本案经过一审、二审法院审理，最终判决公司向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金64000元（3200×10× ...
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