劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 ； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ...
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了，并于当年4月2日到商业公司上班，每天工作自上午8时至下午19时，每周工作六天，从事驾驶员岗位，接送公司财务经理上下班，平时有空还会帮公司开车接送 及高温费的这些请求均不予支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着劳动 ...
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派遣单位之间的关系？理论通说劳动关系的变更应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。用人单位内部或不同的用人单位之间对劳动岗位的调整变动，在没有征的劳动者 虽将丁某及其所在部门人员全部派遣至乙工程公司工作，但并未与丁某办理除劳动关系的相关手续，而双方劳动合同限制尚未届满，因此丁某与乙工程公司不是劳动 ...
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关系，双方签订期限为3年的劳动合同，原告担任**岗位，每月工资为税前***元，原告另外还享有年终奖金。在职期间，原告按照被告的工作安排，尽责完成相关工作 规定支付赔偿金。现原告将自愿将要求被告恢复双方劳动关系并支付相应工资的诉讼请求变更为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金***元，于法不悖，本院自可 ...
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】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入可观，和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017 要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿金的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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岗通知中免去了刘某的职务，将其调入北京市的业务总部工作。刘某认为公司属于单方面变更工作岗位，不认可结果并拒绝前往北京公司上班，留在深圳与公司进行协商 劳动纪律，公司据此以刘某严重违反规章制度为由，解除双方劳动合同并无违法或不当，刘某诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有相关依据，法院表示不予支持。该深圳劳动 ...
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被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示刘红枚解除劳动关系的理由是台育公司没有依法投保社会保险以及没有提供劳动条件。原告认为2013年10月之前在室内工作,没有 .5个月）。 三、高温津贴问题。由于刘红枚并无证据证实其工作岗位属于室外作业或其他高温作业,而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴,应属于职工 ...
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被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示曾凤姣解除劳动关系的理由是台育公司没有依法投保社会保险以及没有提供劳动条件。原告认为2013年10月之前在室内工作,没有 月x5个月）。 三、高温津贴问题。由于曾凤姣并无证据证实其工作岗位属于室外作业或其他高温作业,而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴,应属于职工 ...
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的项目开展工作，而让李小姐感到困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。 在多次与公司协商未果后，李小姐 证据的劳动争议案件，所要证明的内容囊括了劳动关系的建立、变更、终结，以及入职时间、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。 “虽然电子证据越来越多的出 ...
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