2008年9月18日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、 年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于 ...
//www.110.com/ziliao/article-189979.html -了解详情
4月至2007年12月的综合保险；2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中， 为什么用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-168023.html -了解详情
。不符合规定而制订的，显然是无法支持的。五、其他相关法规1、《劳动合同法》第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、《劳动合同法实施条例》第17条，劳动合同期满，但用人单位和劳动者依劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-166868.html -了解详情
被告通过原告提供的证据和自己调查收取的证据，认定原告与第三人虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立及原告受伤的事实，但认为原告不是因履行工作职责受伤，而是 ，属于在履行职责中受到暴力伤害的情形，按照中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》第十四条第（三）项的内容规定，应当认定原告属于因工受伤。故 ...
//www.110.com/ziliao/article-146786.html -了解详情
工都属非法。这样的硬性规定显然不会导致劳务派遣的泛滥。事实上，正是因为劳动合同法实施条例对三性没有作出明确界定，导致派遣工滥用现象，在法律纠纷中，地方法官 称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-132097.html -了解详情
4月至2007年12月的综合保险；2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中， 为什么用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-63115.html -了解详情
，能否延长或中止试用期？对于试用期能否延长，实务中存在争议，一些法律人认为《劳动合同法》中规定只能约定一次试用期，延长试用期等于变相多次约定试用期，违反法律 中并未采用，《劳动合同法实施条例》通过时也因当时对此争议太大而回避了有关规定。笔者认为，试用期中止本质上就是暂时停止履行劳动合同，我们可以称之为 ...
//www.110.com/ziliao/article-962479.html -了解详情
幼儿教育。2016年12月26日，原告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未领取的失业金、加班工资及带薪年休假工资。甘井子区仲裁委于当日 争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条计算未休年休假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-665099.html -了解详情
已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第7条已经明确规定视为自用工之日起满一年的当日已经与 ...
//www.110.com/ziliao/article-655517.html -了解详情
双方补签劳动合同后，竹木加工厂应当支付唐某双薪， 因为《劳动合同法实施条例》规定支付双薪和补签合同是用人单位应并列承担的责任，一个也不能少。截止时间计算到 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，从这两个条款可以明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-655067.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务