：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，只要劳动者提出或者同意续订、订立 保护劳动者权益，当对具体规定条文有不同理解时，应当符合立法目的，选择有利于劳动者的解释。综上，沈斌倜律师认为，2008年以后签订过两次固定期限劳动合同 ...
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也无工会维护员工合法权益，其公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付我违法解除劳动合同赔偿金。请求撤销原审判决，依法改判碧辟上海分公司 已建立工会组织为前提，碧辟上海分公司未建立工会组织，不存在事先通知工会的情形，亦不属违法解除劳动合同。综上，碧辟上海分公司不存在违法解除劳动合同 ...
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合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。【分歧】对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该 劳动合同的法律效力。综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等，已具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，且双方 ...
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合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。【分歧】对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该 劳动合同的法律效力。综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等，已具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，且双方 ...
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工资。二零一四年七、八月份，被上诉人在上诉人处工作状态异常，经常只在上、下班时间出现，工作时间见不到人，上诉人经理对其进行训诫，造成了被上诉人对 争议，用人单位负举证责任。”因国泰酒店无法证明系合法解除与张某某的劳动合同，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条判决国泰酒店支付张某某 ...
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日入职，故双倍工资差额应当自2014年4月17日起算，该项主张的数额为32490.94元（3161.87元×10个月+3161.87元÷21.75天×6天） 奖。 第一，劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性金钱给付义务，通常理解应当是正常工资基础上的一倍 ...
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协议关系。劳务派遣这种用工方式原本是为了在一些临时性、辅助性、替代性岗位上设置的临时用工，但因为很多用人单位为了规避用工风险，开始滥用劳务派遣，因此为了 有的劳动者工作时间灵活，或者因为特殊情况，可以与两个以上的单位存在劳动关系。比如在《劳动合同法》第68～72条中又规定了非全日制用工，其中明确规定 ...
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而没有在登记表背后的简易劳动合同上签字，并不能视为双方已签订有劳动合同。无论是简易劳动合同，还是所谓劳动局版本劳动合同，只要具备《劳动合同法》第十 】上诉人谭某某为与被上诉人深圳市某某市政服务有限公司（下称某某公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法山民初字第308号 ...
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茂林伪造学历后，基于承诺而解除合同亦是有依据的。 [法条指引] 《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的 所有，由生产资料所有者向劳动力所有者支付报酬，从而形成的社会关系。劳动法律关系是指相关法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动 ...
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三十九条是劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的法律规定，而且法律规定，用人单位依据劳动合同法第三十九条与劳动者解除劳动合同并不需要支付劳动者经济补偿，也正因 争吵后，公司领导决定开除姜某，并给姜某出示了解除通知，理由是在公司重要文件上乱涂乱画，姜某表示不接受，并要求公司给自己邮寄解除劳动合同通知书 ...
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