在实践中存在两种观点，一种观点认为，按照现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的 国家特殊保护，聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。离退休人员与单位之间的关系，因欠缺了劳动关系所具有的隶属性特点、缺乏劳动者受国家特殊保护等实质 ...
//www.110.com/ziliao/article-561280.html -了解详情
认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。 当事人均未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：关于原告孙X山是否属于消费者的问题。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条规定：“消费者为生活消费 ...
//www.110.com/ziliao/article-534003.html -了解详情
，但该竞业禁止协议有两点不符合法律规定。一是三年的竞业禁止期间过长，明显超过了劳动合同法规定的二年底线。二是没有约定X通公司在林晓东离职后的 。 另外，用人单位必须在劳动者离职后的竞业禁止期给付相当的经济补偿金，而不仅仅是适当的，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-511096.html -了解详情
】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是员工的权利，按照意思自治的原则，员工同时放弃这个权利，这种处分是有效的。 属于劳动合同，而是一般的民事合同，不适用《劳动合同法》，适用民法中的意思自治原则，应当认定有效。 上述协议是否有效，关键看签订时双方关系是不是存在普遍 ...
//www.110.com/ziliao/article-505304.html -了解详情
或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条及根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条等之规定，被告应依法补发给原告应得的 劳动关系解除时23个月工资标准的经济补偿金28520元和因未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资标准的代通金1240元。 依据《劳动合同法》40条、46条， ...
//www.110.com/ziliao/article-501590.html -了解详情
的模糊程度，防止对方将来钻空子。(2)关于房屋外墙使用权的问题购房者如果不想接受对己不利条款可以不签合同，也可以就这些条款约定某些限制条件，比如，外墙 通知抵押权人并经认同，且应给予抵押权人相当于部分或全部款项一月利息之补偿金。31．购房付款方式选择购买商品房付款方式主要有三种：一次性付款、分期付款和 ...
//www.110.com/ziliao/article-461896.html -了解详情
事故造成人身损害，经认定属于工伤，单位按照劳动和社会保障部门的工伤支付清单支付司机受伤住院的医药费及一次性伤残补偿金后，司机能否另行起诉因交通事故造成人身 第一种观点认为，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第12条，参照合同法第一百二十二条违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-374001.html -了解详情
平均工资为5333.33元[(4500元×12个月＋10000元)÷12个月]。关于2011年3月工资的问题。XX主张XXXX公司于2011年3月28日将其无故辞退，且 共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条的规定，该赔偿金应分段计算，其中2006年3月4日至2007年12月31日期间的经济补偿金为 ...
//www.110.com/ziliao/article-364797.html -了解详情
的通知，并要求在第二天进行工作交接，张某因不满公司补偿金额，拒绝接收该文件，双方就经济补偿金等未达成一致，最后张某找到了北京市中盾律师事务所的于青 属于违法解除？ 仲裁庭认为： 根据《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-944947.html -了解详情
某的该两项上诉请求不予支持。 关于原公司与劳动者的劳动关系存续期间及原公司股东是否应向郭某支付解除劳动关系补偿金的问题，二审法院院亦认可原审法院的 终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依然符合领取解除劳动关系补偿金的条件。原公司的股东依法应当承担清偿责任。本案纠纷是因 ...
//www.110.com/ziliao/article-878046.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务