式两份以上内容合法，未经涂改的劳动合同。 4、填写两份盖单位公章的《劳动合同备案表》。 5、续订劳动合同或者变更劳动合同办理备案时，应当提供经本备案 批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议， ...
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劳动合同，而劳动者以用人单位职工身份为用人单位提供有偿劳动的，则双方有事实劳动关系。在罗某与电缆厂没有续订劳动合同的情形下，罗某于2003年6月1日起 关系存续的期间应为1996年11月至2003年5月。电缆厂没有为罗某办理解除劳动关系手续如给罗某造成损失，罗某可就损失部分向电缆厂申请仲裁要求索赔，但 ...
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就未替她缴纳社会保险费，黄女士当即要求公司补缴，但是公司以该期间双方无劳动关系为由拒绝补缴保险费，双方遂发生争议。 【点评】 上海江三角律师事务所主任， 波律师答复： 根据上海市高级法院的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者虽未续订劳动合同，但劳动者继续为该用人单位提供劳动，用人单位给付报酬，并 ...
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月16日到同年12月31日，工资标准为1200元/月。合同到期后，某拆迁公司一直未与王某续订书面劳动合同。2010年3月1日王某因工受伤，同年6月 某拆迁公司给付2010年2月至同年6月未订立书面劳动合同的双倍工资6000元。劳动仲裁委员会审理后仅支持2月份的双倍工资1200元。后王某诉至法院，要求判 ...
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的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业 的主要义务，故法院认定该约定无效，视为双方续订了为期1年的劳动合同 关于违法解除劳动合同： 公司法定代表人谢某发出的微信告知，是对赖某的 ...
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：1.判令不支付刘XX2014年1月1日至2014年5月19日期间未续订劳动合同双倍工资差额16689.65元；2.判令不支付刘XX2014年1月至4月期间 期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资 ...
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业务经理聘用合同》，聘用期限为2009年5月1日至2011年4月30日。合同到期后，双方又分别续订了两份合同至2015年4月30日。双方签订的最后一份 关系的时间为2009年5月1日，新生活集团（中国）有限公司与周玉凤解除劳动合同的时间为2014年5月1日，周玉凤在新生活集团（中国）有限公司的工作时间 ...
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医疗费102430.92元，同时为吕某补缴从2005年3月至2011年9月期间的社会保险费。 后吕某不服，于2011年12月27日向云南省富源县人民法院提出诉讼 （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 ； 四）用人单位违反规定或 ...
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期间的劳动合同，帝丝迈公司未盖章。因此，双方之间没有续订劳动合同，是一个不争的事实，不应再有疑义。 最后，代理人提请法庭引起高度注意：帝丝迈公司在仲裁庭 ，并未提出疑义，应予支持。 六、帝丝迈公司依法应向罗支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额59700元。 （一）2008年10月6日至2009年1月4 ...
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工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限 劳动部，由劳动部报国务院法制局进行协调或决定。 １００．地方或行业劳动部门发现劳动部的规章之间、其他规范性文件之间或规章与其他规范性文件之间相矛盾，一般适用“新 ...
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