劳动合同到期终止。 2010年3月11日，陈某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求A公司支付其 申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（以下简称《诉讼时效规定》）第十一条 ...
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陈XX XX律师事务所律师。 申请人与被申请人因工资、社会保险、经济补偿金等问题发生劳动纠纷，申请人于2008年11月21日向本委提出申请，根据《中华人民共和国 七条、第四十九条的规定，裁定如下： 驳回申请人XX公司的申请。 案件受理费10元，由申请人XX公司负担。 本裁定为终审裁定。 审 判 长： ...
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干部。委托代理人付增玉，海南富岛律师事务所律师。上诉人王锐因劳动争议纠纷一案，不服海南省琼山市人民法院(2000)琼山民初字第462号民事判决，向本院提起 解聘经济补偿金966.5元;五、驳回上诉人王锐的其他上诉请求。一、二审案件受理费共100元，由被上诉人海南师范学院负担。本判决为终审判决。判长 武 ...
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合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。随着我国经济体制改革 这就更进一步明确了非全日制用工中权利义务的自主性、自愿性，完全可以协商确定。《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 ...
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大队投诉而留的的证据，而恰恰是这份证据却成立当事人最好的救命稻草。 4、遇到劳动纠纷，尽量咨询律师，以获得法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、 ...
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咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料，案件 张小姐这个原告负责了。 因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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解除劳动关系，协议书中约定小孙收到经济补偿后，双方再无其他任何劳动纠纷。公司按照小孙每月5000元工资标准和工作年限支付了5万元经济补偿金，后小孙提起 显失公平情形，当事人请求撤销的，法院应支持。一般而言，法院处理无争议承诺的案件时，会审查劳动者诉求的合理部分是否远远高于承诺书的金额，若差距不大，就 ...
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单位则可以凭借管理优势轻松取证，甚至随意制造证据。日前京口法院审理的一起劳动合同纠纷案件，也许可以给劳动者一些启迪在和公司对簿公堂的过程中，王某凭着相关 在休息日期间，与公司频繁的电话联系。同时，法院查明，公司提供的双方《全日制劳动合同书》原件，经鉴定，合同书原件存在拆封的情形，可以推定是原告公司擅自 ...
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维护当事人的利益做最大努力。如在涉及劳动纠纷案件中，劳动者无法提供证明劳动关系存在的《劳动合同》，此时应从劳动关系产生后的诸多方面考虑能够证明劳动关系 为维护当事人的合法权益起到了最直接、最重要的作用。可见，律师在处理诉讼案件的过程中，详实分析当事人法律事实，认真落实证据材料的准备以及从中发现证据线索 ...
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解除还是存续？一目了然，起到很好的证明作用。另一方面，可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》（法释[2006]6号）则区分劳动关系是否存续分别进行了解释，劳动关系存续期间产生的支付工资纠纷，用人 ...
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