事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，申请人主张被申请人处的劳动合同期限系其事后添加 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 ...
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提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动人事争议 ...
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属于劳动关系，也可以从属于民事关系。从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容。承包合同则只对劳动合同未规定的 (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者只需按上述（二）、（五）项提供相关的证据即可。第三， ...
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已经尽到了诚信磋商之义务，不应承担双倍工资。其次，向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资作为公司的一种法律责任，应考虑公平原则，本案即使是公司过错应该 月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定 ...
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属于劳动关系，也可以从属于民事关系。从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容。承包合同则只对劳动合同未规定的 (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者只需按上述（二）、（五）项提供相关的证据即可。第三， ...
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XXXXXXXX供应有限公司处工作。虽然申请人接受第二被申请人的管理且由第二被申请人发放工资，但第一被申请人向申请人出具的《解除劳动合同（关系）通知书》中载明 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。”因此，第一被申请人负有举证不能的不利后果，可以认定系 ...
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争焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在胡八一与公司签订的劳动合同 解除合同前两个月的工资，原审认定此期间系旷工的事实缺乏证据证明。胡八一提交通过单位局域网履行请假手续的电子邮件打印件，完成举证责任。原审适用《中华人民 ...
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，请求仲裁庭对该行为处理。 依据民事诉讼法司法解释第108条规定：对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在 和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向韩某支付2008年9月的工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订书面 通知韩某办理劳动合同续签手续，无法举证韩某不与公司续订的情况，所以，应当承担用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，依法支付2008年5月3 ...
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月25日，原告每月都工作30天或者31天，但是被告从来没有支付过加班工资，故起诉至本院，请求人民法院依法判令：1、被告支付原告经济补偿金27500 ，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份有限公司员工 ...
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