劳动规章制度 -案例分析搜索

合同中约定代理关系如何确认为劳动关系？

。并于2002年12月31日交纳了500元风险金。被告要遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加晨会，接受原告的考勤考核，被告涂某某为被告发放了工作证，期间被告要遵守原告制定的各项规章制度、考评奖励办法，接受原告的考勤考核，原告每月发放给被告劳动报酬时扣除了一定比例的养老金,这些也符合 ...

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公司能否依据内部规定解除员工的劳动合同?

不符合公司的规定，且属明知故犯，公司作为一个独立的法人实体，有权解除劳动合同。第二种意见则认为不能以此解除。【管析】笔者同意第二种意见： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...

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申请劳动仲裁确认劳动关系案例

某认为，自己为企业工作，为企业销售产品，企业每月发给自己工资，双方之间存在劳动关系，企业应该按照国家规定为本人缴纳合作期间的社会保险费.所以，要求仲裁委员会确认既不受企业的领导和管理，也不受企业规章制度的约束，企业每月亦不发其工资，双方当事人是否具有劳动关系。根据双方当事人签订的合作生产销售协议中 ...

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合同中约定代理关系如何确认为劳动关系？

。并于2002年12月31日交纳了500元风险金。被告要遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加晨会，接受原告的考勤考核，被告涂某某为被告发放了工作证，期间被告要遵守原告制定的各项规章制度、考评奖励办法，接受原告的考勤考核，原告每月发放给被告劳动报酬时扣除了一定比例的养老金,这些也符合 ...

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公司能否依据内部规定解除员工的劳动合同?

不符合公司的规定，且属明知故犯，公司作为一个独立的法人实体，有权解除劳动合同。第二种意见则认为不能以此解除。【管析】笔者同意第二种意见： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...

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中外合资企业劳动合同范本

培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质 ...

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许某劳动争议一审

上班。被告上班一周后于2016年3月1日开始旷工，依照《签订劳动合同必知规章制度》第十条第5款的规定，被告属于自动离职。原告方提交了上述第一人民法院对本案的判决结果：一、确认原告****连锁集团股份有限公司与被告许**的劳动合同已经解除；二、原告****连锁集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起 ...

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服务合同还是劳动合同

《公司艺人规章制度》中非常明确地规定了公司艺人必须严格遵守的工作制度、休息制度、奖惩制度等，其中，还有对公司艺人人身进行约束、行为进行要求的劳动纪律性质送达了解约通知书，但拒绝退还签约费1.5万元。双方产生纠纷，郑小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求退还签约费1.5万元。仲裁委员会裁决支持郑小姐的 ...

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长期旷工并非自动辞职解除劳动关系要依法走程序

和程序进行。二、律师说法根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，做到以下两点：第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，同时证明其规章制度为劳动者所明知；第二，解除劳动关系的程序要公开，即必须及时有效地将 ...

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企业不支付工资及加班费，劳动仲裁后达成调解协议

： 2011年8月27日，陈某花入职深圳市某科技有限公司，双方签订了书面劳动合同，约定陈某花的工作岗位是“海外区域经理”，薪资依照“公司的工资分配方案” 更换了三任法务代表。究其原因，多半是因为公司内部规章制度混乱等原因，造成法务频繁辞职，甚至放弃劳动报酬。声明：本案例属本律师代理胜诉之成功判例整理 ...

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