待遇的情形极为特殊，系在W地区首例此类型案件。在本案中，“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”是否适用在原劳动合同履行期限内依法退休的人员是 伤残就业补助金”，其次，由于《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》中规定退休人员因工伤复发而产生的医疗费用系由工伤保险基金支付，故用人单位也无需 ...
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，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元×住院天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准 ...
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费用，按月工资4000元计算，可一次性获得17万-19千元左右赔偿金。 一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×11个月法律依据 由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元×住院天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工 ...
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费用，按月工资4000元计算，可一次性获得12万5千元左右赔偿金。 一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月法律依据 ，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元×住院天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤 ...
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的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点，属于国家政策的强制性规定，任何单位和个人必须执行，同时，在 ，按照职工月工资的一定比例向社会保险基金中心缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，缴纳比例企业缴纳19％（不同年份有区别），个人 ...
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？ 一次性可获赔7万-9万元（以月工资4000元计算，不包括医疗费） 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资7个月 法律 20元住院天数 法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、 ...
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应具备3个条件：伤害事故发生时已参加当地工伤保险统筹，并符合《》和《河北省工伤保险实施办法》关于应当认定或视同工伤情形规定的；职工所受伤害程度轻微，达 《职工工伤与职业病致残等级》规定的伤残等级评定标准，且治疗终结后其医疗费用总额在1000元及以下的；用人单位与受伤害职工均同意适用简易处理办法。石市各 ...
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以不低于最低工资标准为底线，确认企业缴纳养老、医疗和工伤保险的基数。 但是，根据《广东省社会养老保险条例》第十条规定：“被保险人月工资收入超过所在市上 的，应当属于劳动争议案件管辖的范围，深圳市中级人民法院2009年4月印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》对此专门做出规定，确定此类 ...
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再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务的规定和《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央 的通知》（中办发[2005]9号）关于离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作 ...
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再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务的规定和《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央 的通知》（中办发[2005]9号）关于离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作 ...
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