入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任 合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件 ...
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碰到刀口受伤，后前往医院治疗。因受伤治疗需要，张某于2019年8月22日离职治疗，张某于2019年9月19日向餐饮公司出具一份《收据》，载明张 为了减少纠纷，往往会与劳动者私下签订相关的协议，给予劳动者一定的赔偿，并要求劳动者不得再向单位主张工伤赔偿。本案中的《收据》正是如此，因本案的劳动者对自己的 ...
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的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故双方在重新签订劳动合同时，不应再次约定试用期。双方为此发生了争议。 本案中，双方是可以再次约定试用期的， 存续。因此，该公司与刘某第二次签订劳动合同时，该公司提出约定试用期的要求，是符合《劳动合同法》第19条规定的。刘某认为不应该再约定试用期的说法 ...
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法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。。 《中华 中并没有明确提出要求用人单位补缴社保，亦没有给予用人单位合理的期限协商，故不属于用人单位在合理期限内拒不办理的情形。因此，小李离职的情形不符合 ...
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程某自动离职离开被申请人单位。橡胶企业申请劳动仲裁，要求程某承担20万元损失。仲裁结果：劳动者应当承担部分责任《劳动合同法》第三条规定可以看出，即 承担赔偿责任。最后，劳动争议仲裁科根据公平责任原则，参考双方过错大小，酌情要求程某以在职期间工资收入的20%承担赔偿责任。律师分析：劳动者根据过错承担赔偿 ...
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新人的基本工资是1700元/月，上厕所超过10分钟要扣钱。 小雪在9月20日离职。后来前往饭店索要工资时，却发现自己还倒欠老板195元。工资条显示： 。 此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，即便是劳动者主动提出解除劳动合同， ...
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劳动者的期待权应受法律保护。合同法第四十五条规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。当事人为自己的利益不 4.本案劳动合同赔偿金与期待权并行不构成重复评价。 本案中，仲裁裁决支持劳动者要求用人单位给予违法解除劳动合同赔偿金的请求是否当然发生如是法律效果，即，某房产 ...
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规定员工给单位造成的损失如何赔偿，本质上讲，由于员工与单位之间关系上的不平等地位，也不能要求员工承担责任。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因 公司管理不利等多方原因所致。公司领导者在第二批货物发货问题上存在明显的过错（甚至可以说是故意）在明知荷兰公司被骗的情况下，还坚持发货，对此造成的损失不能 ...
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他谈了话，希望他能继续为公司效力，但见他言辞坚决也就同意了他的要求，将他的辞职报告交到了人事部。人事经理也找他谈了话，要求他在最后 的做法属于克扣，必须纠正。首先，辞职是职工的权利，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 ...
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基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自2014年9月份起，用人单位为了迫逼李某自动离职，采取了各种违法手段，先是降低其职位，让他担任普通员工 津贴是公司在法定劳动报酬之外额外提供给员工的福利待遇，法律对此没有强制要求，公司可以根据具体情况予以取消、扣减，这是公司对自己财产权的合法处分 ...
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