场所晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日,上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》,以刘某在工作时间,利用公司设备、场地和资源,从事 单位造成实际影响的,用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法:用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间从事非本职工作 ...
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行政法规强制性规定,属于无效约定。2.劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险,又以未缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金,应否支持?有观点认为,劳动者 违背了此前的约定,但该约定内容因违法而自始无效,对劳动者和用人单位均不具有约束力。(2)诚实信用原则目的在于保障当事人基于真实意思表形成的合理合法 ...
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2倍);二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元;三、解除劳动合同的经补偿金6000元(3000元/月×2个月);四、住院期间护理费4000 公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资,仲裁未予支持,且顾培华对此未提起诉讼,故本院不予支持。本院仅审查汇豪公司是否足额支付顾培华 ...
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可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。 部分,免征个人所得税;超过的部分,应按相关规定,由单位代扣代缴个人所得税。 [相关法规] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定,对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-546029.html -
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可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。 部分,免征个人所得税;超过的部分,应按相关规定,由单位代扣代缴个人所得税。 [相关法规] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定,对于 ...
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》实施后,《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款是否仍然适用 《劳动合同法》第85条:用人单位有下列情形之一的,由 )解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动合同法》第85条,只是解决了劳动者向劳动行政部门申请处理时,劳动行政部门可在向用人单位 ...
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员工,并非副总经理,对于其他事实未表异议,并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同,但未提供任何证据证明。另外,双方均认可被告没有为原告建立养老、 部门核准变更名称为金星啤酒集团有限公司。 本院认为:首先,关于原、被告之间是否存在劳动合同关系。被告对原告陈述的在被告处参加工作的时间、工作经历等事实 ...
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作审计,并对是否有相应的原始凭证作逐项鉴定,为此支付了审计费2.8万元。同年11月会计师事务所完成了审计报告。与此同时,不服财会公司解除劳动合同的焦扬向 工资支付暂行规定》第十六条也规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。故财会公司要求焦扬承担 ...
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,私人企业和城镇街道企业等。2.军队系统的单位是否执行本规定?答:《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规,军队系统的单位可参照执行。3.单位实行承包 或租赁只是经营形式的改变,单位领导人仍应执行本规定。4.如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同?答:实行行劳动合同制的女职工,在合同期未 ...
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经理,月工资4000元。5月12日,该公司因胡先生无法提供劳动手册,导致无法办理录用手续而解除劳动合同。 2009年3月,青浦区人民法院判决,食品公司按实际工资标准 工,造成胡先生不能与新单位正常履行劳动合同,其实际损失即为胡在新单位的工资性收入。另外,若劳动者未找到新单位,可按失业金的标准索取赔偿。 ...
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