。仲裁结果：经仲裁调解，双方达成协议：双方劳动关系于2010年10月11日解除，某软件公司支付一次性支付董某19200元，双方别无其他任何争议。律师分析 额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。5、用人单位解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满半年不满1年的 ...
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聘请律师，想自己讨个说法。 于是，刘小姐便申请劳动仲裁要求甲支付解除劳动合同的经济补偿三个月工资17400元。 二、庭审纪实 庭审中，被申请人陈述的解除理由 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此案中如果刘小姐的诉请不是经济补偿金而是赔偿金就不会是这个尴尬的结局了。 所以，正确地提出诉请和正确地运用 ...
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名劳动者，先后入职于一家制造型有限公司，在同一部门，任手工，并签有书面劳动合同。在工作期间，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，并存在未依法足额支付加班费（计算基数 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，原告依法有权要求被告支付其3.5月工资（按照前 ...
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的责任。 １．２１索赔：指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失，向对方提出经济补偿和（或）工期顺延的要求。 １ 。对解除合同有争议的，按本通用条款第３７条关于争议的约定处理。 ４４．６合同解除后，承包人应妥善做好已完工程和已购材料、设备的保护和移交工作，按发包 ...
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劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 ...
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承担义务的计算标准，不仅不符合法理，也不合常理。三是《违反和解除合同的经济补偿办法》是自1995年开始执行，主要针对的是传统的劳动关系，即 劳动者合同约定工资低于与其形成劳动关系的建行月平均工资，所以四劳动者按银行平均工资补偿。 【分析】 笔者倾向于第二种观点，本案焦点在于人力公司、银行、劳动者三者 ...
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房屋质量和无《建筑工程消防验收合格证》导致红丽园公司无法正常经营而造成的经济损失150万元。2001年10月11日，红丽园公司再次变更诉讼请求为：诚信 公司赔偿红丽园公司营业利润损失（略）.30元及2001年10月12日至合同解除日的营业利润损失，每日按2184.91元计算。”没有证据支持，也缺乏法律 ...
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房屋质量和无《建筑工程消防验收合格证》导致红丽园公司无法正常经营而造成的经济损失150万元。2001年10月11日，红丽园公司再次变更诉讼请求为：诚信 公司赔偿红丽园公司营业利润损失（略）.30元及2001年10月12日至合同解除日的营业利润损失，每日按2184.91元计算。”没有证据支持，也缺乏法律 ...
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的装修归甲方（被告）所有。因此原告请求被告支付装修投入费用违背双方合同约定。合同解除以后，原告承包范围的所有建筑物等全部归还被告并被迎泽区人民政府征收， [1999]57号文件精神，对供销社拆迁须拆一建一、先建后拆和实行经济损失补偿的有关政策规定但是因被告为山西省供销社的直属企业，为响应政府政策，加快 ...
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在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于 二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条 合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职 ...
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