27日章先生擅自离开公司，次日至公司要求为其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付赔偿金。 □裁判结果 劳动人事争议 原判。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及用人单位对试用期员工的考核及劳动合同解除等焦点问题，对于用人单位在试用期内解除劳动者，实践中 ...
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指导价也不过4千元（详见证据9）。因此，被申请人作为刚入职的员工，工作能力又差，申请人公司刚成立就支付被申请人12500元以上的月工资是不 ，特依《中华人民共和国民事诉讼法》第199、200条之规定，向贵院提出再审申请，请求依法裁定再审，判决支持申请人的各项请求。 此致 广东省高级人民法院 申请人： ...
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年内负有竞业限制义务，不得为与公司存在竞争关系的任何实体提供服务或协助。公司会按照员工离职前12个月平均月工资的25%按月支付竞业限制补偿金。如果员工违约 从事本协议规定的限制业务，并不得要求公司支付竞业补偿金。2011年6月，张某向投资公司提出辞职，双方劳动关系于2010年6月30日解除。张某离职前 ...
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什么职业设想?对薪水待遇是否满意?”这期间，太平洋软件的5位员工，出于自身发展考虑，在一团和气中离职。 “受品牌、资金、管理的限制，太平洋软件短时间内达到 19%，在70年代为35%，1980年～1985年为30%.但是，需要在这里特别提出的是，上述研究都是基于并购成功案例的绩效研究。在现实中，大量的 ...
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，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳社厅函[2001]249号文对该规定中 ，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在合同中将吸烟行为作为解除 ...
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，也没有通知保安不让经某进办公室。经某是因为公司调查其涉嫌职务侵占员工工资一事时，擅自离职，不辞而别。3、关于年休假折算工资：经某作为中国区经理和职位最 申请人否认该事实并主张其年休假应由被申请人安排，但未能提供证据证明其向上级主管提出休假申请遭拒绝的事实。故本会对于年休假工资的主张，不予支持。综上， ...
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13日作出(2018)苏0382刑初612号刑事判决。宣判后，原审被告人杨猛不服，提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷，讯问上诉人，认为本案事实清楚， 并无不当。 3、关于上诉人提出原判决认定的诈骗数额有误，应扣除因客户自身原因和部分员工违规导致的亏损金额以及其离职后产生的亏损数额的上诉理由 ...
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夸客公司在2018年8月之前运营正常。6、离职证明和夸客公司聘用函回执邮件，证明被告系夸客公司的员工，被告与原告的交流是履行工作职责。7、2018 公司造成，相应的赔偿责任也应由夸客公司承担。 综上所述，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，如前所述，原告提供的证据并不能证明在案涉 ...
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）1.乙提交的24份结数清单均非甲本人签名确认，签名人员姓名虽然是甲的员工，但因没有证人到场，签名真实性无法核实，且签名人员未经甲授权，签名确认的事实不对 4月至10月，庚的任职时间为2016年7月至2017年1月，上述人员已离职，无法核实其签名，并称其在收到本案诉讼材料时才获知有结数清单，之前不知道 ...
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故让孙某收集在这两单位工作的证据，特别是在两家单位工作后的离职证明。 代理意见（法院） 本案属于用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动 式的传阅，根本达不到了解的作用，更不要说遵守了，因此以《员工手册》来认定规章制度没有意义。 2001年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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