通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时举证不能。 40、警惕员工提被迫解除 依法及时为劳动者缴纳社会保险费是 期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。企业知识产权保护方面的注意事项47、研发立项先检索 您 ...
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规定。《工伤保险条例》第十九条规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会 组织、医疗机构以及 发生的时间是否在陈卫东前往上班的时间段内。被告XX区劳动局就此依法进行了调查。调查中，原告XXXXX酒店公司提供了考勤簿、排班表、员工考勤记录表， ...
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并与货运公司，达成条件协议并当场支付到位，明确“双方无其他争议”。之后，李某申请了工伤认定，劳动部门作出李某工伤的认定决定，2013年3月，李某申请仲裁 参保员工在工作过程中不慎致同事受伤，受伤害职工伤害事故依法可以认定为工伤事故，致害员工无须承担赔偿责任，因其意外致人伤害行为亦受工伤保险保障范畴。 ...
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，并对侵犯WG公司商业秘密的行为进行赔偿。 三、法院审理 一审法院认为罗某和吴某与WG公司所签的《雇员合约书》均约定员工在职期间或离职三年内必须严守公司 一审中并未主张申请法院进行技术鉴定，且二审法院在经过对原审法院保全的罗某手写并由友邦公司保存的香皂片配方与WG公司米纸配方的对比，已可以认定两者原料 ...
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某某与某某公司解除劳动关系纠纷的仲裁裁决书。该裁决书已生效并已履行完毕，该裁决书可以证明某某公司是违法解除与张某某的劳动关系，林某某的离职与张某某基于同一事由 手写辞职报告；如果员工不辞而别，则公司应以书面形式催告，并保留好催告的凭证。以免将来发生争议时，口说无凭。二、本案用人单位是否有义务提供林某某 ...
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公司行为主观上必须表现为为公司谋利益，否则经理要向公司承担相应的赔偿责任。公司可以从制度建设、从对经理的聘任上对公经理行为加以限制。四、经理 ，另外要审查授权的范围，合同约定的内容是否超越了授权的范围。2.代表人签约存在如下法律风险：代表人一般分为法定代表人和员工代表人。一般情况下企业的法定代表人签约 ...
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的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳 。由于朱?明曾在两家公司主持相关软件的研发工作，且相关软件内容雷同，故海钛公司相关软件申请登记时朱?明是否已到鑫万佳公司工作，成为判断该软件是否为海钛 ...
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根据《中华人民共和国专利法》（以下简称专利法）第九条规定的先申请原则进行审理，以确认是否存在侵权问题。家乐仕公司以自己也有专利权为由要求驳回富士 瓶侵权产品的模具。 二、被告家乐仕公司在本判决生效后十日内一次性赔偿原告富士宝公司经济损失人民币１０２１４０９．２８元、律师费２万元、调查费２１０５５．２０ ...
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在内的大量公司员工发送的《加强邮件客户推广的管理办法》文件以及一份认领订单的邮件，以此辩称Y生化公司的非销售人员甚至是实习或见习人员都可以接触到客户 据此，两上诉人的相关上诉理由与事实不符，本院不予采纳。三、原审判决赔偿数额是否合理。根据在案证据，上诉人通过发送邮件的方式向被上诉人的客户介绍自己的产品 ...
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的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的 合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 孙某，某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12月孙某与 ...
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