和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接 报销,其目的是用人单位为降低成本,职工为规避税法义务,双方约定违法且损害了国家利益,故仲裁委员会认为本案中涉及的所谓“报销款”,不能认定为工资。案例六 ...
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，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者 出租汽车有限责任公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2004年12月2日，双方按国家和玉林市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。但 ...
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而“一金”不是法定的。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 ...
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缴纳社会抚养费。而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条明确规定国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度， 产假与生育待遇两个法律概念，两者是截然不同的法律前提。依据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受不少于九十八的产假之 ...
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条这样的规定主要是考虑到连续工龄满20年的劳动者曾长期参加工作，为国家、社会作出了一定的贡献，同时也由于这些劳动者由于年龄及知识结构因素在 4月29日终止； 3. 本案仲裁费200元由申诉人承担。 [相关法规] 《中华人民共和国劳动法》第二十条第一款对于续订劳动合同的期限做出了原则性的规定，在此基础上 ...
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、判决XXXX县联社向XXXX支付2011年2月以后的工资；五、由XXXX县联社按国家政策规定为XXXXX缴纳工伤、医疗、生育、养老、失业等五大社会统筹保险。 提出由XXXX县联社按国家政策规定为其缴纳工伤、医疗、生育、养老、失业等五大社会统筹保险的请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定 ...
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条这样的规定主要是考虑到连续工龄满20年的劳动者曾长期参加工作，为国家、社会作出了一定的贡献，同时也由于这些劳动者由于年龄及知识结构因素在 4月29日终止； 3. 本案仲裁费200元由申诉人承担。 [相关法规] 《中华人民共和国劳动法》第二十条第一款对于续订劳动合同的期限做出了原则性的规定，在此基础上 ...
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三、法律法规：1、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法 规定执行。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...
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了劳动者与用人单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示,与《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法 通过协商确定下来的工资标准,这同样是单位确定工资的一种具体方式,也符合劳动法关于用人单位有权自主确定职工工资的精神,其实两者并不矛盾。工资标准确定了, ...
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失业、计划生育保险，使得企业分散经营风险，员工能够老有所养，病有所医。这是国家的强制性规定，是企业和职工的共同义务。其中养老、医疗、计划生育保险是企业 。 总体而言，虽然我们单位有专门团队研究劳动合同法，但是仍然不敢说精通劳动法。劳动法其实很细微也很独特，用工企业务必注意！ 本期节目各位律师精心为大家 ...
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