实业有限公司劳动争议纠纷一案，原告王某诉称：原告从2011年7月进入被告公司工作，劳动合同期限从2011年7月26日至2013年7月25日，但从 按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，非因劳动者原因造成公司停业在一个工资支付周期内，用人单位应当按照合同约定的标准支付工资，超过一个 ...
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市人社局辩称，根据《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第四条规定“职工在参加用人单位组织或者受用入单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为 由公司承担，故此次活动是公司有组织、有计划的集体活动，是给予职工的一种福利待遇，也是企业文化建设的一个方面，组织旅游与工作有本质联系，是职工工作 ...
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案例：赵某于2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司 期限劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交 ...
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友兴达公司名义发出的通知对余某某有一定的约束力，在这样情况下余某某参加公司统一安排的晚宴应当属于其工作必要的延伸部分。2、下班之后，对于单位组织的聚餐、 一边参加抽奖，直至当晚21时许到海星房沙发上休息。余某某从大量饮酒至呕吐、直至最终死亡是一个延续的过程。2、余某某系自身原因导致死亡，并非工作原因。 ...
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承担；合资公司注册后，由华仁养生公司负责合资公司的立项手续和融资工作，工美公司予以配合；华仁养生公司如在政府立项批复之日起六个月内融资未到位， ，设计维修委托书于2003年3月3日签订，2004年5月16日签订的合同只是一个补充条款，2004年5月16日厂房设计装修已经结束。经本院查明的前述事实表明， ...
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北京市人，下岗职工 董丙(系董甲之子、董乙之弟)承包一机床公司(集体所有制企业)。曾在该公司工作过的董甲、董乙二人，因家务事与董丙产生矛盾。 有“法有限、情无穷”之理[3]，法律与伦理纠缠不清，随着法治不断走向现代化，一个很明显标志：法律从伦理中独立出来，尽可能摆脱伦理的束缚。当然，并非法律就是绝对 ...
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月被申请人公司二违法解除劳动合同止。 申请人于2010年9月份起在公司一工作，签订两次劳动合同分别是：2012年1月5日签订的劳动合同合同期限为2012年1月 支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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责任法》第八条之规定，申请人的职业病工伤与二公司具有因果关系；2、矽肺病的发展是一个慢性过程，有的在持续吸入矽尘5～10年发病，有的长达5 异议，现工伤认定书、劳动能力结论已产生效力。 所以申请人认为，自已患有职业病，与在二公司工作有一定的因果关联，造成申请人的七级职业病伤残，却无法按规定享受工伤待遇 ...
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帮助办理了该车的保险手续。事成之后，李某在多个网络出行平台注册了司机用户，平时利用业余时间跑“快车”“专车”业务，一个月下来，李某载客20余次。同年8月 胎，车头严重损毁。经交警部门认定，李某承担事故的全部责任。事故发生后，保险公司工作人员至事故现场进行勘察，并对乘客顾某做了谈话笔录。 同年9月，经过 ...
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。张某在未经批准的情况下无故不到新工作场所办公，已经构成旷工，用人单位对其的旷工处理，实无不当，故支持了公司不予恢复劳动关系的诉讼请求。 【解析观点 也是其行使用工自主权的体现，作为劳动者应当服从。 需要强调的是，本案所涉的两个办公地点都局限在一个城市之内，而现实往往不乏出现将合同履行地从一个行政区域 ...
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