统计数字予以佐证)。据此可知，本案申请人的一次性工伤医疗补助金为36166/12*20=60276.67元。 (八)一次性伤残就业补助金24110.67元。 依据《河北省工伤保险实施办法》第34条规定“一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4 ...
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之间属于合法劳动关系，原告在工作时间内，因工作原因受伤的，应当适用《工伤保险条例》的规定，向有关部门申请进行工伤认定。黄某林撤回起诉，向工伤 上的盲点。”本案主审法官说，《劳动合同法》规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的， ...
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之间属于合法劳动关系，原告在工作时间内，因工作原因受伤的，应当适用《工伤保险条例》的规定，向有关部门申请进行工伤认定。黄某林撤回起诉，向工伤 上的盲点。”本案主审法官说，《劳动合同法》规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的， ...
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与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故认定的申请，市劳动和社会保障局对事故经认真调查研究，最后得出结论：张某 。本案受理费等合计 3060元(原告已预交)，由原告张某负担。 [相关法规] 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种 ...
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、鹤壁市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书。证明原告申请作劳动能力鉴定，被告伤残等级为九级，原告应当按照工伤保险条例进行赔付。5、浚县劳动人事争议 为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金17236元和一次性伤残就业补助金34472元。关于被告停工留薪期间的福利 ...
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年8月23日和10月22日经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定作出洛劳鉴工伤[2012]412351号及[2012]412417号洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，结论为：原告赖XX 工伤后，法定期间内，当事人均未申请行政复议或提起行政诉讼，该认定书已生效。本院予以采信。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定， ...
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职工均未在法定时限内申请工伤认定，此与进行行政程序工伤认定的不同后果是，即使用人单位参加了工伤保险统筹为该受伤职工缴纳了工伤保险费，但由于未经法定 享受工伤待遇的各项费用。（3）法院在司法程序上具有工伤确认的基本权限根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下 ...
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不堪重负。看着神志不清的小杨，2007年2月，小杨家属向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求羿富公司为小杨补缴2006年3月至9月的上海市外来从业人员 是工伤待遇有较大幅度的上调，已与上海市居民工伤保险待遇标准逐步并轨统一。此外，外来人员保险还推出了“日常药费补贴”，提供每月20元的医药费补贴，参保者可以持“ ...
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；不是计算到申请人出院时为止。五、本案系被申请人拒付申请人应获得的工伤待遇引起的，劳动能力鉴定费、交通费、住院期间生活生活费系申请人垫付的费用， 矿山建设有限公司为连带赔偿责任；三、由两被申请人协助申请人向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，住院期间的伙食补助费等待遇； 四、 ...
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工伤决定书》，第三人方庄矿不服，于2012年6月15日向焦作市人民政府申请行政复议。焦作市人民政府于2012年8月13日作出焦政复决字〔2012〕 方庄矿依法申请行政复议，焦作市人民政府作出维持被告作出的《不予认定工伤决定书》。被告作出的《不予认定工伤决定书》，适用法律错误，严重违反了《工伤保险条例》 ...
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