工伤劳动仲裁 -案例分析搜索

非法用工引发工伤保险争议法院能否直接受理

工伤保险争议纠纷，应按照国务院《工伤保险条例》的规定适用劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》由劳动仲裁部门先行处理。贾汪法院采纳包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，而且还涵盖了非法用工主体，均享有工伤保险待遇权利。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...

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在佛山需要什么材料才能申请工伤仲裁？

日至2018年08月20日。随后与单位协商不成，李某于2018年11月27日向劳动局申请劳动仲裁。【工伤仲裁所需材料】1、身份证复印件2、工商企业档案登记资料3、工伤认定书4、劳动能力鉴定结论书5、停工留薪鉴定书6、门诊病历、诊断证明、出院小结7、银行的工资明细清单8 ...

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操作员工伤,休假猝死出租屋

保障部门对丰某2016年4月的受伤确认为工伤。 2017年1月,丰某家属向劳动仲裁部门申请仲裁,要求机械公司向其支付一次性工亡补助金及丧葬费等损失意见,由公司向丰某家属支付补偿款15万元,丰某家属放弃其他诉讼请求。工伤休假期间死亡应鉴定死因 ■以案释法近年来,随着劳动者维权意识的提高,员工猝死的 ...

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操作员工伤,休假猝死出租屋

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缴费工资低于实际工资工伤待遇标准如何确定

，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1900元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，陈某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动伤害前12个月月平均缴费工资为标准支付11个月工资（一次性伤残补助金）及一次性工伤医疗补助金8万元，其余不足部分由公司支付。笔者同意第二种观点，理由如下： ...

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【工伤纠纷】工厂拖延工伤赔偿，律师力争获赔15万

制品厂（以下简称制品厂）工作，做开料工作，月工资为4500元。工作期间并未签订劳动合同，亦未依法为陈*购买社会保险。2015年8月28日，陈*在单位处开，劳动关系确认阶段经历了仲裁、一审，在确定劳动关系后，立即申请工伤认定及劳动能力鉴定，并积极提起劳动仲裁。仲裁不予受理，继而我方提起一审，并将经营者 ...

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工伤认定，程序怎么走？

工伤保险待遇赔偿，若用人单位拒绝赔偿，则可以申请劳动仲裁，视仲裁结果决定是否向法院起诉。3法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 ...

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用人单位不按实发工资缴纳社保工伤赔偿案

6级。李某通过工伤保险基金得到了一部分赔偿；另由于李某与用人单位就剩余赔偿事宜达不成一致意见，遂委托师鑫律师为其代理人提起劳动仲裁。李某要求解除中，很多用人单位为了少为劳动者缴纳社会保险，往往不以实际发放的工资数额来缴纳工伤保险，而将工资的大部分以不固定奖金的形式或者其他名目出现——用人单位这么做是 ...

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员工在工作时遭受伤害的民事索赔、工伤和单位违法解除劳动关系的竞合

A回家养伤。一个月后，C公司一纸通知，以A工作期间打架为由，解除与A的劳动关系。A向本律师求助，遂成该案。本案中涉及诸多法律关系：A与B之间主张。劳动仲裁阶段，由于对B达成的谅解以及工伤认定部门的工伤认定结果，劳动仲裁机构也全部同意了A的相关主张。其后，A与单位C双方通过协商，由单位C一次性支付A ...

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易某某与成都某公司工伤保险待遇纠纷

到仲裁委员为易某某申请劳动仲裁，要求解除与成都某公司的劳动关系，并要求该公司支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资，到庭审理。开庭审理前律师与对方公司法定代表人做工作协调。因在为易某某申请仲裁时不是按照本人的实际工资计算标准，再加上易某某本人放弃了停工留薪的 ...

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