5、XX新乡分公司向新乡市仲裁委提供的孙XX工资表一份，证明原告发生工伤事故之前的月均工资为2547.05元，作为计算各项赔偿的依据；6、新乡市人力资源和社会保障 七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的， ...
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真实性，应不予采信。 该项费用因涉及到被告购买工伤保险的工资基数，如果不能按照实际工资3500元/月计算赔偿金额，那么差额按照法律规定，被告应当支付。因此 ：150元*8次=1200元 依据《重庆市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工配置辅助器具项目和标准的通知》，原告受伤时35岁计算至75岁。每5年 ...
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本人工资）7个月（购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）4个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资） 三个一次性赔偿总计12个月工资。 4、伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。 5、交通费。 6、停工留薪工资最长 ...
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用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。第三十九条 劳动者有权 ，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当 ...
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不得因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。 第三十八条劳动者享有下列职业卫生保护权利： (一)获得职业卫生 ，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。 第四十四条用人单位分立、合并的，承继单位 ...
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第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构 ：根据申请人的出院、就诊情况，只支持800元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院 ...
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工伤经办机构出具《保证书》，称若肇事者被抓获获得赔偿款项将返还经办机构。2011年6月3日，西安市劳动能力鉴定委员会评定申请人的伤残等级为九级， 申请人按每月800元标准支付申请人工资，每月低于申请人工资400元，被申请人应当补足，即应支付申请人停工留薪期工资差额2400元。 工伤职工本人提出解除劳动 ...
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，因电信公司没有标准，因此伙食补助费按每日10.5元计算，为10.547天＝493.5元。赵某在停工留薪期间的工资，根据《吉林省工伤职工停工留薪期 ，电信公司给付了赵某41,290.99元。 【简要点评】 本案是一起普通的工伤事故损害赔偿纠纷，案情并不复杂，但由于受援人家在外地，并且电信公司不配合， ...
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，伤情好转，本人要求并经医院同意，乙方回厂疗养。经双方平等协商，就工伤赔偿事宜自愿达成如下协议：一、乙方住院治疗期间的医药费、生活费、护理费已由甲方 后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市）的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《 ...
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。还是按上年度职工月平均工资1533.33元作为赔偿计算标准，存在两种不同观点。 第一种观点认为，企业为罗某投保了工伤保险，月参保缴费基数是1200 ，本案中，原告是采矿业的一线工人，应按江西省2007年度职工月平均工资1533.33元计算工伤理赔费用。 【管析】 笔者同意第二种意见,理由有以下三点： ...
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