天钟（未经工商部门依法核准登记）作为工程的发包人，虽然将工程发包给吴永贵，也不具备相应资质，但本案不是因吴永贵雇请工人发生工伤事故，而是因 2000元计算，因没有提供相关证据相佐证，不予支持；同时，原告主张的住院伙食补助费、护理费和误工费的赔偿数额偏高，应根据实际参照有关标准确定：即住院伙食费为945 ...
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科室会诊记录等，最终患者因抢救无效死亡，案件诉至法院后，法院依法判决医院承担80%的责任，赔偿患方80万元。【案情回顾】患者王某某系宣威市某医院职工，2016 认定机构的材料均显示患者不能为工伤，且社保部门已经下达了不能认定为工伤的决定书，家属在咨询了大量律师后得到的答案均是官司打不赢，找到我们时已经 ...
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，摔伤了，老板大发慈悲，不仅去积极缴纳医疗费治疗，还屁颠屁颠地去社保部门做证认定工伤，还接受该员工出院后做临时工。 然该员工平日喜欢打牌，休养期间更是不得了 而造恶因！ 于是，我静悄悄地一个人来到深圳龙岗，找到那个申请工伤的员工，发现她真的残疾了，她的腿无论怎样都不可能恢复正常了。她用敌对又祈求的眼光 ...
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五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房 属于劳动者或者其合法继承人。用人单位不能以保险公司给付保险金为由，来抵偿其应当承担的赔偿责任。用人单位在购买商业保险时，应当以劳动者为保险标的，以用人单位为 ...
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保险费。”第73条规定：“劳动者依法享受养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”。1998年3月18日劳动和社会 的失业保险金；满10年以上的，领取24个月的失业保险金。劳部发[1995]223号违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规定：用人单位违反 ...
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性疾病。公司认为张某死亡系自身原因，与自己无关，不愿向张某家属作出赔偿。无奈，张某家属只能申请劳动仲裁，主张非因工死亡待遇。 案件分析： 1、 等级鉴定的思路进行认定。劳动能力等级鉴定是在认定工伤的前提下进行，劳动者或者用人单位对于伤残等级有异议的，可以申请进行再鉴定，再鉴定结论未改变鉴定结果的，鉴定 ...
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，故诉至法院提出上述诉求。 被告北京铁路局辩称，单位并未侵犯王某的合法权利。王某之死经工伤认定部门确认后，该单位已经在第一时间作出了妥善处理，依《工伤保险 并依其内部规定将王某与前妻所生的已成年子女录用为职工。在此之外，单位已经没有法律上的赔偿责任，故对张女士的诉讼请求不予认可。 目前，该案正在进一步 ...
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的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将 所称城镇居民人均可支配收入城镇居民人均消费支出职工平均工资，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。 上一 ...
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劳动社会保障局函文一份，用以证明原告已经先行向劳动部门申请工伤认定，劳动部门经审查认为认定工伤的依据不足，建议原告向法院起诉；2．调解协议书和仲裁调解书 自身亦有一定过错。综合以上因素酌定由被告承担80％的赔偿责任，原告自负20％，被告应支付原告赔偿款 82 996．01元。最高人民法院《关于确定民事 ...
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情况下分析处理员工劳动合同关系的程序及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除等。 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。 企业的某个部门被收购如对员工与该企业的劳动合同履行产生重大影响，自然属于客观情况发生重大变化 ...
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