于生产经营，属于用人单位管理。职工在食堂用午餐既是职工生活必需，也是单位有效管理的需要，故食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。本案中，王女士在食堂摔倒属于意外事故，符合工伤认定的条件，故被告作出的认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，适用法律、 ...
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了工伤认定申请，但相关部门均以陈某不符合《工伤保险条例》相关规定，不属于工伤认定范围作出了《不予认定工伤决定书》和《行政复议决定书》。陈某的亲属 外出发生交通事故的时间是否属于工作时间及陈某是否因工作原因外出受到伤害。 我国《工伤保险条例》第十四条明确确定，因工外出期间由于工作原因受到伤害及在上下班 ...
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停工留薪期工资2419.77元，共计16887.59元。 【评议】 该案例涉及工伤保险待遇纠纷，其关键点在劳动者与签订劳动合同的期限跨越劳动者的退休年龄分界线 ，该部门于2016年1月6日认定王某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定。2016年8月3日，平顶山市劳动能力鉴定委员会出具《平顶山市劳动 ...
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申报工伤、劳动鉴定申报以及办理的申请手续，甲方提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，甲方应予相应适当补偿。” 2006年8月24日，范某在工作中发生机械伤害 月31日，苏州市劳动和社会保障局向鼎诚公司作出《工伤认定决定书》，认定范某所受伤害为工伤。2007年3月31日，苏州市劳动鉴定委员会向鼎诚公司 ...
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缺乏事实根据，适用法律错误，依法应予撤销。撤销园区劳动局所作（2004）0001号《工伤认定决定书》；限园区劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。律师说法： 劳动者孙立兴是接受了用人单位的任务去机场接人，为了完成工作其必须开车，这一行为并没有超出其工作范围。文章转自网络，如有侵权请联系删除...
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数年赔偿尘埃落定几年前遭遇交通事故，肇事人却无赔偿能力，且一去不复返。又申请工伤认定，却被社保经办机构拒绝赔付。对于90后小伙冯某来说，索要赔偿之路， 某工伤医疗费等赔偿问题的报告》，恳请西安市长安区人力资源和社会保障局在政策规定范围内，解决关于冯某医疗费等相关费用。2016年5月16日，经某社保中心 ...
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遭到公司拒绝后，杨某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。分 析：当地社会保险行政部门认为，不能无限制地扩张“工作原因”的范围，喝酒也许有利于融洽客户关系，但并不属于 的工作范畴。杨某陪客户吃饭虽然是为了洽谈业务，但是喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责，喝酒、醉酒也并不是开展业务的必然要求。再者， ...
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律师www.zzldls.com 实践中特别应当注意一点。为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人单位自行承担。但是， 月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 ...
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-56771551；15225062852。 实践中特别应当注意一点。为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人单位自行承担。但是， 工伤保险若干问题的意见》第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人 ...
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律师www.zzldls.com 实践中特别应当注意一点。为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人单位自行承担。但是， 月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 ...
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