劳动关系；二、被申请人向申请人支付2015年7月*日至2015年9月*日期间未签订劳动合同的二倍工资16965元；三、被申请人向申请人支付差旅费481.5 至今未交接，公司无法对其工作量进行考核，其他人无法接手其工作，对公司来说视为被申请人没有进行工作，因此被申请人应将预支业务提成全部退还。更为重要的 ...
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，主要从事移动工程技术和现场管理工作。至今，被告从未与原告签订书面的劳动合同、未依法办理各项社会保险，且尚欠原告自2016年1月至今的正常日工资及 社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴原告2008年6月至2018年7月的社会保险费的诉请，因双方之间没有签订书面劳动合同，无法确定缴纳的基准数额，其主张 ...
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约定劳动合同延续，既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们，就应当重新签订劳动合同。4.倒签的劳动合同有“溯及力”？邹某和韩某等几名大学生，毕业后应聘到某企业当技术员。入职后，他们一干就是两年。合同到期了，企业继续留用他们在原岗位从事原来的工作，却没有与他们续签劳动合同。就这样，他们又干了将近一年 ...
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处工作，双方订立无固定期限劳动合同，合同期限自2013年3月1日起，约定工资为9400元。被告公司没有建立工会组织。在原、被告签订劳动合同 原判，改判：判令被上诉人向上诉人支付赔偿金108610元及代通知金10861元，两项合计119471元；一二审案件受理费由被上诉人承担。主要理由：被上诉人制定的《 ...
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招聘过被告，也未与其存在事实上的劳动关系。被告曾两次申请仲裁均称系北欧风情员工并为其工作，而北欧风情与我公司没有任何关系。根据举证规则，被告认为与 至2012年8月22日未签订劳动合同双倍工资差额5229.88元。被告辩称被告辩称：我于2012年5月21日到原告下属的北欧风情品牌工作，入职时填写了表格 ...
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经本院查明的事实如下： 经审理查明，被告于2008年10月7日入职原告。双方签订劳动合同。劳动合同期限自2008年10月7日始至2010 令被告赔偿培训费用人民币6496.8元以及违约金人民币3248.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。 裁判理由 用人单位与员工存在 ...
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欺诈行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时XX公司知其是高中学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位，学历并非录用的 的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2 ...
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被告通知原告暂时不要到公司上班，在家等通知，工资仍然发放。但一直到现在被告也没有通知原告上班也未发放工资。原告认为被告的实际行为已和原告解除了事实劳动关系， 原告严某的其他诉讼请求。经审理查明，原告于2016年6月23日到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至 ...
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庄园酒店有限公司工作，岗位为副总经理，约定试用期工资8000元，转正后工资10000元。 洪某入职后，该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月 ;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定 ...
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负担、实现经济独立，小王在一家科技公司做UI设计师，约定月薪1万元。然而工作期间，科技公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后，小王和八名同事一起 》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生， ...
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