明确规定将企业在职及退休职工全部由新任领导全部接受。并对退休职工进行退休工资及相关福利待遇的发放。但是新任领导对此并未执行并提出，双方没有劳动合同， 黄凤山拖欠黄素芳工资400元，系1999年5月至1999年9月参加社会保险统筹前的退休金。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定 ...
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劳动报酬及相应的经济补偿金、赔偿金等款项。为此，请求判令：1、被告支付原告拖欠的劳动工资3350元（自2008年3月1日至5月15日止）及加付赔偿金 本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点为：1、原告2008年3月至5月工资数额问题；2、被告应否支付原告经济补偿金或赔偿金。对第1个焦点，原告虽然2008年 ...
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有拖欠工资的情形，周某曾在劳动监察大队投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，本律师根据周某的的上述情况，申请法院到劳动监察部门调取了 劳动关系。 3、员工在遇到未签劳动合同时，应当提前保留相应的证据，比如发工资的记录或者录音录像，自己工作时相应证据，或者证人证言，在劳动权益受到侵犯时 ...
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元，鉴定费30000元，共计51625元，由张甲等被告承担。 四、本案争议的焦点问题，及吕淮波律师的代理意见： 本案争议的焦点集中在如下方面： 其一，张 被告个人委托的合伙事务的代理人发工资的做法，足以让原告认为这是对原告权益的损害。第一二三被告对原告权益的损害还表现在拖欠原告50万元设备转让款（应 ...
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为由解除了双方的劳动合同。 张某提起劳动争议仲裁，要求公司向其支付拖欠的工资、加班费、项目奖金、违法解除合同的经济补偿金及补缴综合保险。仲裁委仅支持 。该案主要涉及到劳动者主张权益的方式是否恰当、用人单位解除合同的行为是否合法等核心问题。 在庭审中，公司对未缴纳综合保险和未及时支付2007年9月份工资 ...
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支付劳动报酬”，在司法实践中尺度不一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定：用人单位有下列情形之一 上述最高人民法院及两地高院的解释，单位即便有少发工资或加班工资的事实，但只要未构成“恶意”或“无故拖欠”，仅是计算标准等存在争议或有合理理由的， ...
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4月3日，最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》中，将盗窃罪起刑线提高，数额标准为：个人盗窃公私财物价值 地维护自身的合法权益。切不可“变味”维权，那样可能触犯法律，身陷囫囵。当遭遇拖欠工资的“黑心”老板后，可以拨打当地公布的劳动保障部门举报电话，以求得到帮助 ...
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作为认定案件事实的依据。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第50条规定：“当事人之间没有合伙协议，又未经工商行政 ，人民法院可以认定为合伙关系”。2、分析。基于本案没有直接证据证明甲本人拖欠工人工资的事实，但其妻子可以作为证人，该证人与甲本人具有利害关系，当然 ...
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证人证言、录音光盘、录像光盘、网页查询记录等证据材料，欲证明存在加班事实、拖欠工资、未支付培训费等内容。被申请人杭州某学校（教育公司）找到孙律师咨询 来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第43条：“劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又 ...
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劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列五种情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 的。结合本案，徐某虽然是主动提出辞职，但其提供了证据证实公司经常拖欠她工资，由此可以推断其是被迫提出辞职的，应当获得解除劳动合同的经济补偿。（ ...
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