补偿金。 A公司认为：公司发货员岗位是经当地劳动部门审批执行不定时工时制的岗位，公司与王某在劳动合同中亦明确约定王某执行不定时工时制。因此，公司无需支付王 不定时工时制应否支付加班工资？ 【律师析案】 一、不定时工作制是我国基本工作时间制度之一 按照《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行三十六条 ...
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600多名HR围绕这部法律的立法背景以及劳资双方知法、用法等问题展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资； ，千余“部门聘”、“栏目聘” “节目聘”等临时聘用人员被裁减。在这些编外员工中实行稿费制度，很多人没有工资、没有社保，有些甚至只能拿发票报账。 按照《劳动 ...
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，同一负责人，同属C主管。1995年8月29日，某甲与B厂补签订劳动合同，合同期限从1993年6月30日至1996年6月30日，某甲被调到 的起诉。理由是按照江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等 ...
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，同一负责人，同属C主管。1995年8月29日，某甲与B厂补签订劳动合同，合同期限从1993年6月30日至1996年6月30日，某甲被调到 的起诉。理由是按照江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等 ...
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公司。应聘船员与船务公司之间存在雇佣劳动关系，双方依据我国劳动法律的规定享有相应的权利和义务。船务公司的反诉请求的事实虽存在，双方对此亦无异议，但船务公司 案件首先要解决的问题。通常情况下，船务公司依协议约定提供适航船舶，船员工作、生活的必需条件，以及工资数额、给养标准、给付其他费用标准和合同解除的 ...
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公司。应聘船员与船务公司之间存在雇佣劳动关系，双方依据我国劳动法律的规定享有相应的权利和义务。船务公司的反诉请求的事实虽存在，双方对此亦无异议，但船务公司 案件首先要解决的问题。通常情况下，船务公司依协议约定提供适航船舶，船员工作、生活的必需条件，以及工资数额、给养标准、给付其他费用标准和合同解除的 ...
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2013年11月，是我国首个服务于自由贸易试验区建设的专业化人民法庭，主要审理辖区内涉外涉港澳台商事案件、涉外商投资企业商事案件、与上海自贸区制度创新相关的民商 任务和一项兜底任务，解决人民法庭参与基层社会治理做什么的问题。第三至第八条围绕第二条确定的六项具体任务，逐条细化人民法庭参与基层社会治理路径 ...
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的时间要求。结合本案证据，恒正公司提供了单位的劳动记录管理制度等证据，参照正常的公司上下班时间，以及事故发生时间，可以确定程德友是提前离开了 认定申请表、身份证复印件、户口本复印件、营业执照复印件；2、误工证明、专业技术人员聘用合同；3、道路交通事故认定书、居住证明、病例、出院记录、居民死亡通知书、 ...
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下，严重侵害了劳动者的合法权益。 针对以上问题，《劳动合同法》第19条规定了约定试用期的不同期限;劳动者在试用期内的工资报酬，在劳动合同履行期内签订劳动 以及在试用期内用人单位不得解除劳动合同的情形。这些都极大地完善了劳动合同的试用期制度。 但是，第19条第2款规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一 ...
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后若让学校承担工伤责任，于法于理都是不公平的。二审法院认为，根据我国工伤保险制度，用人单位的赔偿责任是无过错责任，伍广西在事发当日未经学校允许提前 提前下班的，其性质为违反用人单位劳动纪律，属于单位内部管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律法规规定，都 ...
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