依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 为原告覃某某的路面维修工程冲洗路面，由原告覃某某支付报酬，双方之间形成承揽合同关系。被告区园林管理处在完成工作的过程中，原告覃某某的雇员刘德华前去 ...
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人认为双方属于承揽关系是一种自由职业，伤情应该自己负责；有些人认为送餐人与平台构成了劳动关系，应该属于工伤由平台负责；有些人则认为属于雇佣关系，应该按照人 因果关系。故酌定由陈某与甲公司分别依据各自过程程度分别承担10%和90%的责任。最后，法院采纳了该深圳劳动律师的代理意见，判决陈某在承担自己的责任 ...
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【案情简介】 2013年9月份，袁某经人介绍，受化某雇佣，到化某以山东宁大钢构有限公司名义承揽的郑州市河南某电气公司钢构厂房防腐工程的工地上干油漆粉刷 某某与原告袁某共同为其干油漆粉刷工作，被告山东某钢构公司与袁某之间已形成雇佣关系，故袁某受伤，山东某钢构公司应承担赔偿责任。袁某作为完全民事行为能力人 ...
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案情简介耿某是包工头，经常承揽建筑工程并组织安排施工。今年1月，耿某又承包了某社区沿街楼建设工程，为此他雇佣姚某从事砌墙工作，同时，租赁了 。法院查明，至起诉时，耿某已实际支付赔偿款2.3万元。裁判理由法院审理后认为，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以 ...
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为十级伤残，给其工作和生活带来了严重影响，故现起诉要求刘某赔偿其全部损失。刘某则辩称，其与张某之间不是雇佣关系，而是承揽关系，而张某在操作 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，刘某雇佣张某从事劳务活动，现没有证据证明刘某对于生产采取任何安全保障措施，同时亦无证据 ...
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存在劳动关系。 【分歧】 确定本案是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是 同意第二种意见。本案的主体虽然一方是个人，另一方是用人单位，但双方的权利和义务均处于平等地位，杨某依约向医药公司提供特定服务，医药公司则依约向 ...
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装(修、试)电力设施许可证应当具备下列条件：（一）具有法人资格；（二）具有与申请的许可证类别和等级相适应的注册资本；（三）具有与申请的许可证类别和等级相 ；由于供电公司没有亲自完成业务，以第二定作人身份，给第二承揽人刁某完成；刁某与梅某属于雇佣关系。采石场将线路维修业务包揽给供电公司完成，没有定作、 ...
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存在劳动关系。 【分歧】 确定本案是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是 同意第二种意见。本案的主体虽然一方是个人，另一方是用人单位，但双方的权利和义务均处于平等地位，杨某依约向医药公司提供特定服务，医药公司则依约向 ...
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装(修、试)电力设施许可证应当具备下列条件：（一）具有法人资格；（二）具有与申请的许可证类别和等级相适应的注册资本；（三）具有与申请的许可证类别和等级相 ；由于供电公司没有亲自完成业务，以第二定作人身份，给第二承揽人刁某完成；刁某与梅某属于雇佣关系。采石场将线路维修业务包揽给供电公司完成，没有定作、 ...
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存在劳动关系。 【分歧】 确定本案是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是 同意第二种意见。本案的主体虽然一方是个人，另一方是用人单位，但双方的权利和义务均处于平等地位，杨某依约向医药公司提供特定服务，医药公司则依约向 ...
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