依据，依法应予驳回。双方解除劳动合同的原因是2014年8月13日，原告以“身体欠佳，不适应本职工作”为由申请辞职，所以被告无需支付经济补偿金。二、原告第二项 日入职被告处从事高级工程师职务，双方于2014年3月23日签订无固定期限劳动合同，合同约定每日工作八小时，每周工作五天，每日工作不超过八小时， ...
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关系，而不是代理关系；证据7－10真实性均无异议；证据11超过了举证期限，其中会谈纪要的真实性有异议，没有被告方人员签字或盖章，且其 。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八）2003至2007年间，原告方支出 ...
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关系，而不是代理关系；证据7－10真实性均无异议；证据11超过了举证期限，其中会谈纪要的真实性有异议，没有被告方人员签字或盖章，且其 。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八）2003至2007年间，原告方支出 ...
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公司支付2013年4月1日至2013年7月10日未签订劳动合同的二倍工资16600的诉讼请求，与法有据，本院予以支持。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案，试用期满某某公司提出解除与王某的劳动关系，并无违法情形，故王某诉请判令某某公司支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求 ...
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副省级城市和省会城市25元/天/人”。5、申请人未提供鉴定费发票。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。 本委认为： 申请人支付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元（1784元/月×2个月=3568元）。7、申请人要求第三人承担连带赔偿贵任，无法律依据，本委不予 ...
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、副省级城市和省会城市25元/天/人”。5、申请人未提供鉴定费发票。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。 本委认为： 申请人支付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元（1784元/月×2个月=3568元）。7、申请人要求第三人承担连带赔偿贵任，无法律依据，本委不予 ...
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期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续，用人单位应承担未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍工资。【案情简介】再审申请人张 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这里虽然有一个月的宽限期，但实践操作中还是慎用这一个月 ...
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合同时，需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异，可按照当地司法实践进行分段计算。 错误五：解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难 解除无固定 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...
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大队出具的《道路交通事故认定书》认定谢某承担此次事故的次要责任，摩托车无牌无证，送佛冈县人民医院救治，诊断为：一、特重型开放性颅脑损伤 2037.67元/月×13个月=26489.71元 10、经济补偿金：不支持。申请人提出支付自2010年8月至解除劳动合同期间(智计至2015年12月)未购买社保解除 ...
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支付经济补偿金94688.14元。12月底，卡特彼勒公司向郑传文支付了上述经济补偿金。同时查明，郑传文在卡特彼勒公司工作期间，于1992年至1994年在 查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，上诉人与郑传文之间存在无固定期限劳动合同，2013年12月16日上诉人以单位经济性裁员为由向郑传文发出解除 ...
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