1993年4月1日，周某进GE公司工作，双方签订了自2004年1月始的无固定期限劳动合同。2007年1月15日，周某收到公司给他 元。(作者：李鸿光 来源：中国法院网) 法宝律师提示： 企业职工福利费余额是否按14%计提? 国税函[2008]264号《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充 ...
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许先生在某建设公司（以下简称“公司”）工作。1996年12月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。 2001年1月4日，许先生向公司提交了书面辞职报告。同年 先生违反公司劳动纪律及规章制度为由与之解除劳动合同实际上并无任何意义，此时双方早已不存在劳动关系。（二）用人单位是否有权在退工通知单上添注有些用人 ...
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。虽然法院判决张某某偿还孙某某生前借款，但因其已年近六旬，无固定收入，也无其他可供执行的财产，本案的执行存在一定困难。据江苏省高级人民法院统计， 不要借款给从事赌博、吸毒等违法犯罪活动的人。三是借款应签订规范的借款合同，明确约定借款数额、期限、利息计算以及还款时间、保证人(担保人)的担保责任等事项。四 ...
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。虽然法院判决张某某偿还孙某某生前借款，但因其已年近六旬，无固定收入，也无其他可供执行的财产，本案的执行存在一定困难。据江苏省高级人民法院统计， 不要借款给从事赌博、吸毒等违法犯罪活动的人。三是借款应签订规范的借款合同，明确约定借款数额、期限、利息计算以及还款时间、保证人(担保人)的担保责任等事项。四 ...
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起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并约定银行可以解除或终止合同的情形包括 优秀员工，而将排名末位的员工予以淘汰。末位淘汰制度其合法性究竟如何？排名末位是否等同于不能胜任工作？ 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定 ...
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起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并约定银行可以解除或终止合同的情形包括 优秀员工，而将排名末位的员工予以淘汰。末位淘汰制度其合法性究竟如何？排名末位是否等同于不能胜任工作？ 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定 ...
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信箱、开户行、账号等；内容一般包括签订合同的依据和目的（常见的鉴于条款）、标的物、数量和质量、价款或酬金、履行方式、地点和期限、违约责任、合同生效及 或通用条款如不可抗力、争议的解决方式、法律适用、保密、通知，大部分合同均未叙述。合同内容繁多，并无固定模式，如何编排，取决于律师个人习惯、经验和对合同所 ...
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是否属于社会一般观念上的事先无法预见、风险程度是否远远超出正常人的合理预期、风险是否可以防范和控制、交易性质是否属于通常的高风险高收益范围等因素，并结合 、转租方式，出现了大量以单位部门、项目经理乃至个人名义签订或实际履行合同的情形，并因合同主体和效力认定问题引发表见代理纠纷案件。对此，人民法院应当 ...
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是否属于社会一般观念上的事先无法预见、风险程度是否远远超出正常人的合理预期、风险是否可以防范和控制、交易性质是否属于通常的高风险高收益范围等因素，并结合 、转租方式，出现了大量以单位部门、项目经理乃至个人名义签订或实际履行合同的情形，并因合同主体和效力认定问题引发表见代理纠纷案件。对此，人民法院应当 ...
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李某，女，43周岁，某丝绸厂职工，1996年1月与丝绸厂签订了无固定期限的劳动合同。由于丝绸行业不景气，李某自1997年1月起，就开始在外搞 ，李某在实际上并没有工作，可以认定就是旷工的行为。鉴于李某旷工时间已大大超过15天，根据《企业职工奖惩条例》第189条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评 ...
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