个月，即月工作日为 20.83天。 月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而定 正常上班；4月7日和4月8日照常休息；4月9日该员工向公司提出辞职，且未再上班。4月份工资应如何计算？ 【计算】 根据劳动和社会保障部《 ...
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熟悉该公司的业务，随后又让你从事外勤的保险推销工作，保险公司的这种行为明显属于没有按照劳动合同约定为你安排劳动岗位。可见，保险公司已经违反了《劳动合同法》 ，还要写明证人的姓名及地址。最后，仲裁委员会在收到你的仲裁申请书后5日内作出是否予以受理的决定。如果受理，将会在4 5日内作出仲裁裁决；如果你对该 ...
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不及格就什么都得不到，同时还要进入绩效观察期，若一个进入观察期的人主动辞职了，也就自然失去了所有未到期归属的股票认股权这将是最沉重的损失。 三 。 各部门的管理人员一边对照工资限度，一边建议员工以后你该搞搞难度稍大的工作，是否会好一些从而引导职工渐渐向价值高的工作挑战。 2、工资充分反映每个人的成绩 ...
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补签劳动合同，可否主张二倍工资？律师解析：无论劳动者同意与否，只要不属于劳动者的原因未签订劳动合同，用人单位就应当支付双倍工资。因为建立劳动关系 。凡超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付2倍的工资。 律师咨询电话：139650885222、劳动者 ...
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月12日解除劳动合同。10月13日A公司向董某发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前办理离职手续。2010年11月 在经营管理权限的范围内，用人单位可以采取一定措施避免经营风险。在未明确劳动者是否已经侵犯公司权益的前提下，用人单位可以在经营管理权限内作出相应处理，但不可 ...
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得到实现，进而打算起诉。该员工于2003年6月入职，2009年3月辞职，这期间单位每年都会扣除销售人员业务提成的20%作为风险押金，而且销售员经办 做法存在冲突。我方认为：单位应当及时足额支付劳动报酬，销售提成从性质上属于计件工资，是应得劳动报酬的重要组成部分，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 ...
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日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告解除劳动合同理由不成立，属于违法解除，要求与被告公司恢复劳动关系，且要求公司支付工资。 经劳动仲裁庭审理 明显不合理。因原告在2014年1月查出怀孕后，被告公司逼迫与原告主动辞职不成，恶意单方解除劳动合同。 被告公司提供的2013年6月版的《员工手册 ...
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第一次未被判决离婚，第二次提起诉讼也不一定会被判决离婚，主要看证据是否表明夫妻感情确已破裂。 第二次起诉离婚，法院依然会根据案件证据、庭审情况 委托律师全程代理，律师仔细研究完当事人的诉讼证据材料后决定全程代理此案。 本案由于属于离婚案件，适用被告所在地法院，故本案在鼓楼法院立案审理。 承办法官：林冬 ...
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。于是，冷女士找到公司领导要求停止发放宣传册，可是公司并不同意，冷女士遂提出辞职。离职后，保健品公司仍在继续向顾客发放印有冷女士照片的宣传册。无奈之下 书面签订过肖像权使用协议。 【以案说法】保健品公司将员工头像印在宣传册上是否侵权？ 法官：保健品公司制作的宣传册明显带有广告性质，应视为以营利为目的， ...
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。于是，冷女士找到公司领导要求停止发放宣传册，可是公司并不同意，冷女士遂提出辞职。离职后，保健品公司仍在继续向顾客发放宣传册。无奈之下，冷女士以肖像权 是为了公司企业文化的需要，冷女士当时曾口头同意让公司使用其照片，因此并不属于侵犯肖像权。对此，冷女士则认为，宣传册就是广告，并不是企业文化，双方之间 ...
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