，试用期最长不得超过6个月。这表明，建立劳资关系的双方当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期，但是否约定试用期只能由双方协商，不得强迫。试用期并非 据此，仲裁庭做出如下裁决：(1)某市友谊商场与齐某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行;(2)某市友谊商场补发齐某工资差额，3个月共计600元。徐涛律师 ...
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了劳动关系是一种要式法律关系，但是在实践中，没有签订劳动合同只有事实劳动关系的现象大量存在。司法实践中事实劳动关系主要有三种：一是劳动者和用人单位从未签订过 支付劳动报酬。不按月支付报酬的，其性质更多的是帮工关系。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国 ...
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遂向该院提起诉讼。 原告诉称：被告在我处工作6个月零10天，应领取工资10346元，实际领取了10400元，且被告应对一起安全事故负责，需罚款4800元，裁决书 只需罚被告320元没有依据。另被告擅自将双方签订的《劳动合同》拿走，导致原告在仲裁时无法提交劳动合同，因此我处不需支付双倍工资赔偿金。我处向 ...
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劳动合同，经研究决定从2011年1月13日起与解除劳动合同。”被申请人以此解除劳动合同是没有事实依据的。实际情况是：被申请人组织机构调整，将申请人所在 元。 申请人通过招聘进入被申请从工作，2010年1月14日正试签订劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000元（有录音证据可以证明申请人的工资 ...
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的。田先生应当享有工伤待遇。误区之二：未续签劳动合同就应支付双倍工资？案例：高先生与所在公司签订3年期劳动合同，于2011年11月10日到期后未续签。 之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付双倍工资 ...
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试用期，试用期最长不得超过6个月。这表明，建立劳资关系的双方当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期，但是否约定试用期只能由双方协商，不得强迫。试用期并非 约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同旅行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的 ...
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申请人于2020年7月16日到被申请人处工作，用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险，没有依法与劳动者签订书面劳动合同，也没有依法支付劳动者在职期间 申请人冯某某2020年9月2日至2021年7月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额87595.37元。 三、被申请人广西三新物联科技有限公司支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-945728.html -了解详情
劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还 工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
//www.110.com/ziliao/article-940242.html -了解详情
劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还 工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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