维持原判。 【二审法院观点】 二审法院认为：本案的争议焦点在于X公司是否存在违法解除劳动合同的行为以及应否支付盛某某赔偿金。 根据X公司出具的日常考核管理 《劳动合同法》第三十九条明确规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。说明法律对于劳动者的犯罪行为赋予一定的容忍度，只有当其达到 ...
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、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，双方争议焦点为：公司解除与施瓦辛之间的劳动合同关系是否合法。 关于 要件；2、悔过书具有明显的诱导、诱骗行为，并非我的真实意思。 二审判决：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 二审法院认为，劳动者应当遵守用人 ...
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大幅改变； 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性； 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑 ）355号，二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内， ...
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单位依据合法有效的规章制度处罚违纪员工。这是否意味着用人单位可以对同一违纪的事实对劳动者进行两次以上处罚呢？答案是否定的。 本案中，国泰认为，2010年 张甲没有新的违纪事实的情况下，又作出解除劳动合同的处罚，显然有失妥当。 用人单位用工管理纷繁复杂，提醒用人单位树立一个意识，不能滥用用工管理权任意对 ...
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用人单位业务的组成部分。 而本案中，不能明确得知二者是否签订劳动合同，但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部， 可能得到了宾馆的授权。那么， 据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用 ...
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用人单位业务的组成部分。 而本案中，不能明确得知二者是否签订劳动合同，但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部， 可能得到了宾馆的授权。那么， 据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用 ...
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单点正常使用，故初步判断得出2017年年中第一步盘点的结论，并发送给当事人询问是否需要补充完善，同时告诉当事人这只是盘点的第一步，第二步就是听领导的安排后 九条第三款严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。被告一在劳动仲裁阶段和一审庭审阶段所提交的 ...
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某某虽提出其最后工作至2011年8月30日，同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但未提供证据佐证;且如上文所述，法院确认其于2011年8月17 的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬 ...
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不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、 解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除 ...
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、产期、哺乳期的，不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商，用人 ...
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