用人单位对职工罚款是否合法 【案情介绍】 沈阳某公司尚处于创业期，员工频频迟到的问题一直让老板很头疼，权衡再三，老板个人决定从2009年9月1日 ×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。 ...
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。合同期满后，王XXXX与该XXXX建筑材料公司均未提出续签合同和解除合同的要求，他一直在该公司财务部工作。2004年11月6日，王XXXX到工地给领导 ，有劳动能力的人都应参加劳动，劳动者有劳动能力可与用人单位建立劳动关系，年龄就不应作为是否有劳动关系的衡量标准。年满16周岁的年轻人和超过法定退休 ...
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这起案例涉及到双方约定用人单位与劳动者订立的书面协议中约定的伤残免责条款是否有效。”律师认为，所谓免责条款，是指双方当事人在合同中约定的，旨在 工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”从上述规定可以看出，我国法律法规明确规定“工伤包干”，“工伤概不负责”都是违法的无效的。 任何合同 ...
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给付。刘某某出院后未到公司上班，公司亦未给其发放工资，双方未解除劳动合同关系。后刘某某提起劳动仲裁而不服仲裁结果，继而向法院提起诉讼。诉讼中， 是否能够同时享受城镇职工基本医疗保险与新型农村合作医疗保险？用人单位赔偿职工医疗保险待遇是否应抵除刘某某享受新型农村合作医疗报销的医疗费？依照《重庆市流动就业 ...
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。 2010年12月26日，公司实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同， 争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同？ 在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方 ...
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王先生想问：他是否应该支付这笔款项? 《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议 提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 按照上述规定，由于该公司与王先生在劳动合同中约定的违约金 ...
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企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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公司是否可以对员工进行罚款 市级有权机关制定的法律、法规、规章设定，其他任何规范性的文件不得设定罚款。也就是说用人单位的规章制度不能成为实施罚款权的 失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害的行为，可以通过其他惩戒措施来约束，而不一定必须进行罚款才能解决。例如可以通过要求劳动者赔偿损失、解除劳动合同、支付 ...
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劳动者一般通过提交辞职信、辞职报告等书面方式向用人单位提出辞职，但在自媒体时代下，如果劳动者通过微信朋友圈发布辞职声明，是否也具有法律效力？近日，宜兴法院就 证据。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《电子签名法》第四条规定，能够有形地表现所载内容， ...
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