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,从2010年1月25日起,一直担任被告一总监职务,离职前12个月的平均工资11529元,最后一期劳动合同的期限是从2011年1月1 被告二支付原告违法解除劳动合同赔偿金207522元,2010年、2011年的年休假工资7420. 97元以及律师费2862元。同时,驳回了原告的其他仲裁请求。 上述事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
災经济补偿金3000元、支付被告解除劳动关系经济补偿金6000 元。上述事实,有离职证明、欠条、西城区劳动争议仲裁委会裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。本院 未与被告签订劳动合同,应给付被告未签订劳动合同的双倍工资。原告拖欠被告工资,致使被告离职,原告应给付被告解除劳动关系的经济补偿金。原告拖欠被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-329891.html -了解详情
重大的冲突。值得欣慰的是,公司操作还比较规范,还有一些证据,离职流程表、解除劳动合同通知书、乔某工资单等,我进行了简单的审核。在我要谈代理的思路 应该很清楚,协商解除法定的经济补偿金,按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资,而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-203257.html -了解详情
2018年4月7日至2018年12月5日期间未签劳动合同的双倍工资差额:4377元/月×7个月+4377元/月÷30天×28天=34724.2元。二、 离职时间:年月日;最后正常工作日:年月日。3、是否办理离职手续:□是\?否。4、有无领取当月工资?是\□否,领取日期: 2018年11月 29日。5、 ...
//www.110.com/ziliao/article-754208.html -了解详情
问题进行了讨论和约定,作为对嬴东的离职补偿并让嬴东安心从北京到武汉工作,郭晓鸣承诺一次性给予等同于嬴东在崔克公司一年工资和奖金总额(工资25万加 补助和出国参观培训机会成本)。您把一个企业和资金交给我,怎么盘活?、要求每月工资税后8000元不变,企业不盈利不领取任何形式的奖金和分红;一次性支付5年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-611809.html -了解详情
其公司员工,但是在金龙盛主张的案涉交易时间之前已经离职。运升源公司提交2013年3月至7月的该公司员工工资表,其上确无李英、叶小群的工资签收 不一、自相矛盾的情况,且运升源公司至今未能提交证据证明李英、叶小群的具体离职时间,根据民事诉讼优势证据证明标准,本院采信金龙盛公司提交的证据,确认双方当事人存 ...
//www.110.com/ziliao/article-584801.html -了解详情
;二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元;三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄 工资一直是由YYY服装公司直接发放,上海外服公司并不知晓也不认可黄XX离职前月平均工资为5,000元。黄XX确认其与上海外服公司在劳动合同上约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-552372.html -了解详情
;二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元;三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄 工资一直是由YYY服装公司直接发放,上海外服公司并不知晓也不认可黄XX离职前月平均工资为5,000元。黄XX确认其与上海外服公司在劳动合同上约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-552371.html -了解详情
原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价,其所提交的工资单和被告收取年薪(补差)的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞业 信息和经营信息之外,劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务,但是对劳动者进行从业限制,企业必须另行给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-234938.html -了解详情
原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价,其所提交的工资单和被告收取年薪(补差)的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞 信息和经营信息之外,劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务,但是对劳动者进行从业限制,企业必须另行给付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-43694.html -了解详情
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