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阅览室,张某调为网管,月薪随即上调到1200元,工作期间一直未签订书面劳动合同。20159月后,被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即起诉 的权利义务,只是种合作关系,原告自负经营风险,双方不存在劳动关系,其他赔偿更是无从谈起。法院判决:本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系。经查明, ...
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201210月22日,王某入职公司并担任绘图员。201211月,双方签订劳动合同劳动合同约定“员工保证所提供的个人资料真实有效,如提供虚假材料视为 某公司。王某这行为违反了诚实信用原则,侵犯了某公司的知情权,已构成欺诈,依据劳动法相关规定,某公司可以欺诈为由随时与王某解除劳动合同,且无须支付 ...
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第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不;1未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据对该条的理解,签订 是专门由上级单位或者其他部门负责管理的。管理学的通说认为,“责权利相一致”是项基本原则。具体拿签订劳动合同来说,要追究一个人事工作者是否对该公司员工的劳动合同应 ...
//www.110.com/ziliao/article-734663.html -了解详情
的责任,不是公司的责任,郭某无权要求公司支付双倍工资。第二种意见认为:、郭某即使作为公司的人事经理助理,也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容 第21条第二款规定“自用工之日起超过一个月不足,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位 ...
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服务有限公司,住所地淮安市清江浦区 【基本案情】 201612月15日,原告至被告厨房工作,一直未签订劳动合同,20176月11日,被告通知原告不用再去上班 的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案 ...
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、刘作朋 实习律师、基本案情郑某于201612月入职佛山市南海区某餐厅,从服务员做到餐厅经理。入职后,未签订劳动合同,但有购买社保 、二审的出现,减少当事人的诉讼负累,当事人已经拿到全额赔偿金。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁调解:佛山市南海区**餐厅一次性向邹*支付21000元。三 ...
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送达后,某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼,请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法:员工是否可以索要双倍工资?第一, 订立过劳动合同而免除后续的签订义务,否则应承担相应的法律责任。第二,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满未与 ...
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,20127月2日与第二公司签订派遣员工劳动合同合同约定由第二派遣至第一公司工作,派遣期限为二,派遣期间同意二有权根据需要对的工作岗位和职务进行 到岗报到,但仍然没有按照要求到岗进行工作。20134月18日第二发来份解除劳动合同通知,解除与之间的劳动关系。遂诉至仲裁委申请仲裁。20137月 ...
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的情形,上述两种情形劳动者均有权要求支付双倍工资。律师认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”物业公司与王某签订了为期劳动合同,期满后未再续签合同。根据《劳动合同法》第四十四条之规定,劳动合同期满的 ...
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但双方未签订劳动合同。现在,她因身体原因,找工厂老板协商,希望从该工厂退休。对此,老板只同意她自行辞职,不愿给予退休待遇,也不答应支付笔补偿金。 目前,因时效原因,她已经无法申请前10企业未与她签订劳动合同、未缴纳社会保险的劳动纠纷仲裁。”另外,律师对于劳动合同终止补偿是怎样?认为,沈大妈的情况, ...
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