具体工作属于公务还是劳务活动，如行为人从事工作具有公务属性，则应当视为国家工作人员。 案情 江苏省徐州市房屋租赁监理处系事业单位，被告人张腾通过劳务派遣的用工方式 人员。 综上，本案被告人虽系非国有公司劳务派遣人员，但工资发放、工作安排及人员管理均由事业单位支配，其在事业单位从事公务过程中利用职务之便 ...
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本次鉴定支付鉴定费1,800元。2012年10月10日，宋某某因其与韦某某的工资问题向公安机关报警。2012年10月23日宋某某收到工资款15,297元。 现宋 等，应当是符合劳动安全标准的，且韦某某应当对宋某某进行安全教育和安全管理，其有义务督促、监督宋某某严格按照操作规程的要求工作。本案中，并无 ...
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的工作，包括行政执法权、人事管理权、财务管理权，该所房屋的门面租金和人员工资由张某负责管理，相关票据及账目上交单位。2008年5月中旬，市质量技术监督局 。该刑法将原来的《全国人大常委会关于惩治违反公司法的犯罪的决定》中公司人员侵占罪规定的利用职务或者工作上的便利修改为利用职务上的便利，由此可见利用 ...
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工作，包括行政执法权、人事管理权、财务管理权，该所房屋的门面租金和人员工资由张某负责管理，相关票据及账目上交单位。 2008年5月中旬，市质量技术 。该刑法将原来的《全国人大常委会关于惩治违反公司法的犯罪的决定》中公司人员侵占罪规定的“利用职务或者工作上的便利”修改为“利用职务上的便利”，由此可见“ ...
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因为与单位管理人员发生冲突，16名工人集体“撂挑子”，一起离开了工作单位。事后，16名工人分别将单位告上法院，向单位索要拖欠工资和补偿金，而单位又提起 合同的规定，因此田某要求厂方给付经济补偿金及经济赔偿金的请求没有根据。对于拖欠的工资，厂方应该予以结算支付，但厂方的损失也应该由田某等16人共同承担。 ...
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行为，导致被申请人遭受了重大的经济和名誉损失。作为被申请人处的一名高级管理人员，其对于该刑事案件的发生有着不可推卸的责任。故本会认为被申请人主张 在与劳动者协商一致或者法定的特殊情况下，用人单位才可以调整劳动者的工作岗位和工资待遇，并且用人单位承担一定的举证责任，即用人单位需要证明其调整劳动者的工作 ...
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赔偿的误工费为：91天1150元/天=104650元。2011年4月22日原告与被告的管理人员孙小夫对前面装运的石方进行统计后，原告认为如果按原合同继续履行， 2010年4月26日委托重新与签订转运合同； 3、物资出库单、工人基础工资单、销售清单、发货清单、收款收据、证明违约，造成、设备及前期投入损失 ...
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副经理、财务负责人; 七、决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员; 八、董事会授予的其他职权。 经理列席董事会议。 ( 备注：还可根据公司 之日45日内，向清算组申报债权。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余资产，有限 ...
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对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位， （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费 ...
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劳务协议，将劳动者于一定期限内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。张某在与某集团劳动关系存续期间，被调派到集团下属 集团公司发出了解除劳动合同的通知，虽然在发放工资之前子公司通知会对工资进行抵扣，但张某在发出通知之前还应当与子公司负责人员进行协商或向监察部门投诉，协商未果或未 ...
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