报酬。本案中，被告在原告处连续工作已满12个月，2019年根据其当年度工作时间折算，应休年休假为2天，故原告应支付被告2019年度未休年休假工资 劳动合同的情形，同时解除事由也符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。故原告应依据被告在本单位工作的年限支付 ...
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的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【加班费】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排 ...
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不是借款合同。因为只有被告符合困难家庭申请购房的条件，所以协商由被告申请购买安置房屋，被告给二原告一定的经济补偿，但补偿最多不应超过45万元。原告向被告主张 通知义务，被告张某聪认可收到了通知，被告张某兆不认可收到通知。原告就通知时间和通知方式均未能进一步举证。庭审中，就张某兆应向二原告支付的补偿款 ...
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的星期六至被告处探望儿子；三、位于南京市江宁区东山街道室房屋，按每平方米1.2万元计算房价；位于南京市江宁区秣陵街道室房屋，按每平方米1.3万元计算房价。 达成的一致意见处理，由原告A给付被告B补偿款2万元。关于被告主张经济帮助的数额，本院根据本案的具体情况，对原告提出按5万元数额确定，予以采纳。依照 ...
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小孩的外婆近7 0高龄，同时要看护三个年幼的孩子，还要做家务，非常吃力。孩子大部分时间由黑人女佣照顾，而其卫生和生活习惯很差，对孩子是一 所有权与被告无关；原告基于双方婚后共同还贷及增值、装修出资等原因，一次性给付被告经济补偿款90000元，于判决生效之日起三十日内付清；在原告付清90000元经济补偿 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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，第二种意见值得采纳。 第一，提成工资是特殊的计件工资，此“件”一般指的是销售额。提成工资的计算仅与销售额有关，与工作时间、基本工资等无关，反映的 的休息时，要求单位支付加班费作为补偿。在劳动者的工资构成为基本工资加提成工资的情况下，加班费计算已有基本工资作为“垫底”计算标准，将提成工资刨除不会导致 ...
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。我方将进一步搜集相关证据，庭后依法追究其违法行为。故李xx主张单位违法解除，要求支付经济赔偿金的请求无事实及法律依据。2、公司按照《劳动法》的规定 随意性大，故不予采信。沈阳xx商业有限公司提供的2014年、2015年加班明细与考勤记录基本相符，加班明细中加班费的计算涵盖了法定假期、周末、延时日期且 ...
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申请人支付申请人自2008年1月至解除劳动合同期间（暂计算至2017年4月）未购买社保解除劳动合同的经济补偿金：6493.7元/月×9.5个月=61690.15元； 合计 的为二十四个月。因此，原告的医疗期是12个月。 2、未购买社会保险的经济补偿从入职时间起一年补偿一个月；但前提是没有签自愿放弃购买 ...
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这样认定，避免了在对外转让合同已成立时，其他股东本不购买却借同意程序拖延时间，阻碍转让，也避免了在其他股东行使优先购买权后，转让人与第三人就转让 273-283页。 ［7］ 上引书，张五常著，第245页， “在多种决定经济竞争胜负的准则中，只有市价不会导致租值消散”。 ［8］ 相比市场机制，本文后面 ...
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