多元。住院期间，楚某一直由家人负责护理。2010年12月24日，该公司向楚某发出终止劳动合同通知书，但通知书中没有注明任何理由，并于2011年1月为楚某 和经济补偿等20万元，该公司协助楚某落实的由工伤保险基金支付的医疗补助金、伤残补助金等款项归该公司所有，楚某不再追索。本文摘自网络，侵权联系删除。...
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，不符合试用期条件为由将王先生辞退，王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：裁决驳回了王先生仲裁请求，王先生入职时 符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则。劳动者违反诚信原则，试用期被解雇风险大。文章来自网络如有侵权 ...
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单位设备 谢某于2013年12月7日与广州市番禺区A建设工程有限公司(以下简称A公司)签订劳动合同，担任项目物资主管工作，负责对生产设备进行维修维护。2015年12月7 证明设备的损坏系因谢某故意或重大过失造成，故法院做出的对A公司要求谢某承担赔偿责任不予支持的判决是正确的。文章来自网络如有侵权请联系...
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，不符合试用期条件为由将王先生辞退，王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：裁决驳回了王先生仲裁请求，王先生入职时 符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则。劳动者违反诚信原则，试用期被解雇风险大。文章来自网络如有侵权 ...
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招工，因杜某身份证丢失，所以借用苏某的身份证，以苏某的名义与包头市某公司签订书面劳动合同。2015年8月的一天凌晨，杜某在工作期间用撬棍撬炭块时，不慎 为杜某，所以杜某应当享受工伤赔偿待遇。经过法官对当事双方的不断调解，最终双方达成一致意见，杜某获得工伤赔偿105万元。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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时，将基本情况登记表中的婚姻状况栏填写为“未婚”。事后，公司发现了这个情况，立即将其辞退，在解除劳动合同的同时拒绝向其支付任何经济补偿。 为此，田晶晶申请 如实填写婚姻状况与其解除劳动合同，若其坚持这样做，那就不是支付经济补偿金了，而应依法支付赔偿金，该金额是补偿金的2倍。文章摘自网络，如有侵权请联系 ...
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未足额发放刘某于2014年3月10日到某自动门公司工作，工作岗位为物料计划主管，双方签有三年期劳动合同，刘某的月工资标准为7000元。刘某于2014 相关法规：《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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年8月3日，人民法院判决了这起提供劳务者受害责任纠纷案件，判决被告某公司赔偿死者张某家属死亡赔偿金等经济损失共计250000余元。法院经审理查明，死者张 元，遂作出上述判决。打零工受伤算工伤吗只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与 ...
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某于2014年11月20日入职某公司，担任研发中心项目经理一职，双方签订劳动合同期限至2017年11月19日止的劳动合同，约定齐某月工资标准12000元， 法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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补贴、带薪年休假。文章摘自网络如有侵权请联系删除 【仲裁裁决】 一、 公司支付唐某停工生活费1805元。 二、 解除劳动合同经济补偿金28881元 三、 带薪年休假278元 四、 高温津贴750元 合计：31714元 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《 ...
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