报到。次日，公司决定以连续旷工超过3天以上、严重违反公司规章制度为由解除刘某劳动合同。刘某认为自己处于“三期”，应当受到特别保护，公司的解除行为违法，申请 重大损失等，用人单位仍可行使单方解除权，“三期”女职工不能以自己处于“三期”为由而不受用人单位依法制订的规章制度的约束。文章来自网络如有侵权请联系...
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人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》，人民法院出版社2010年版，第95页。▌承揽合同与雇佣合同的区别主要在于：第一，目的 ，雇主对雇工选任不当、疏于监督管理等要担责，对雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害的要承担赔偿责任。内容来源于网络，若有侵权，联系删除。?...
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固定的用人单位，而是通过熟人介绍跟着包工头工作，既没有固定的工作场所，也没有签劳动合同。那么，当农民工在建筑工地受伤时，该如何维护自身的合法权益呢？ 赵 权益的事件层出不穷，这不仅需要国家加大处罚力度，同时农民工也要增强自身的维权意识，学会用法律武器维护自身的合法权益。内容来源网络，如有侵权，联系删除...
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赋予单位的权利，但如何用好却是需要单位谨慎操作的。其实，单位要解除违纪职工的劳动合同必须要注意三个词：一是“依据”，二是“事实”，三是“对照”。首先，来讲讲 书，但是还是要对照一下公司的规章制度，如果确实达到了解除的程度，那公司的做法没有错，反之，公司的做法则需纠正。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日 “等待期”，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合 在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定；第四步，根据管先生的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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公司获取利益；（3）提供虚假的医疗证明……（42）员工与其他用人单位建立劳动关系者；（43）擅自兼任公司以外的职务或兼营与本公司同类业务者……”。2014年 开休假证明的方式休假后，从事出租汽车运营工作，严重违反了公司的规章制度，公司有权依照规章制度与张某解除劳动合同。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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作出一审判决，驳回了公司的诉讼请求。就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而 等内容未作约定，后原、被告因工资待遇与工作岗位产生分歧致使劳动合同未能签订，不能作为追究违约责任的依据。本文摘自网络，如有侵权，联系删除.?...
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的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见本案 规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以先与劳动者进行协商，若协商一致可以变更劳动合同的内容。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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工资，但只自己制作了一张庞某工作出错情况统计表作为证据。为此，庞某提起劳动仲裁申请，要求某公司付清工资余款54200元。裁判结果：支持庞某的仲裁请求。 合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。文章摘自网络，侵权自删。...
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。被告辩称，原告入职被告处时已经超过退休年龄，双方是劳务关系，不存在劳动关系，原告主张经济赔偿金于法无据，应当驳回。法院判决：劳动者达到法定退休年龄 依据劳动法律法规要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，在本案双方为劳务关系的情况下于法无据，法院不予支持。以上文章来源于网络，如有侵权，联系删除...
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