分开始，综合公司在工伤认定过程中所作的询问笔录以及公司在工伤认定行政程序中提供的考勤卡等证据，能够证实刘炫德于事发当日上午7时02分在公司打卡上班后离开 支持。判决如下：驳回上诉，维持原判。 【申请再审】 孙小妹申请再审称，公司提供的考勤卡记录不真实，刘炫德打卡后离厂时未到上班时间，后来刘炫德发生交通 ...
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简称龙业公司)的考勤表，对龙业公司经理魏师玉、车间主管陈彦军、原告于保柱、证人路长思的询问笔录以及于建强遗留的四份招工书面记录，能够证明于建 提供证据证明于建强2003年10月3日前有辞职或请假的事实，且于建强遗物中记录招工的最后时间为2003年10月15日，可以推定于建强在2003年10月3日之后 ...
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记考勤的职工在考勤卡上给小李记了迟到。气愤不已的小李当场将考勤卡上这一笔记录刮掉了。 当月21日，小李接到公司通知，称他被开除了，理由是他不仅 过旷工、上网的行为，但均遭处罚。且公司并无明确规章制度规定被记迟到、且刮毁考勤卡的行为属于严重违纪，因此辞退行为并无依据。 主审法官认为，小李虽存在上网、旷工 ...
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可以通过事实行为进行默示推定。因此，用人单位可以根据“旷工视为自动离职”的考勤制度对不告而别的员工按自动离职处理，用人单位无须再做出解除行为。 2 避免法律风险的发生，即使用人单位有“旷工视为自动离职”的考勤制度，用人单位除了注意收集和留存员工的缺勤记录以外，我们建议用人单位还采取如下积极的管理措施： ...
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记考勤的职工在考勤卡上给小李记了迟到。气愤不已的小李当场将考勤卡上这一笔记录刮掉了。当月21日，小李接到公司通知，称他被开除了，理由是他不仅 过旷工、上网的行为，但均遭处罚。且公司并无明确规章制度规定“被记迟到、且刮毁考勤卡的行为属于严重违纪”，因此辞退行为并无依据。主审法官认为，小李虽存在上网、旷工 ...
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曾为工资问题发生争执，后由万全公司工程队长包振新书写了张建国2004年度考勤汇总一份。该汇总载明张建国出勤237天，工资为10665元，扣除生活费4050元 ，法院不予认定。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 ...
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曾为工资问题发生争执，后由万全公司工程队长包振新书写了张建国2004年度考勤汇总一份。该汇总载明张建国出勤237天，工资为10665元，扣除生活费4050元 ，法院不予认定。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 ...
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合同协议》（详见原告提供的证据三申诉人与被申诉人法定代表人李忠良的短信聊天记录、证据四解除劳动合同协议及证据六两份证人证言），被申诉人的相关行为 不提供的，应当承担不利后果。，贵委可以要求被申诉人提供申诉人的工资发放记录和考勤来证明相关事实，申诉人所述的事实完全属实。 综上所述，代理人认为，申诉人的 ...
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后10天内，认真核实上述事实，消除虚假的有关梁某的不良个人信用记录，并注销以梁某名义在贵单位办理的卡号为62223000694*****的贷记卡。 次贷款逾期记录，将原告列入黑名单，以至于原告真实的贷款被拒绝，严重侵犯原告的名誉权，并导致原告信誉度降低的事实。 15~1812 《原告的考勤汇总表》 1 ...
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、电子数据恢复等高科技知识一知半解，遇到有的办案人员不知道ip地址认定、IE浏览记录、网络日志、网关日志、搜索引擎、安装目录、文件、日志文件，web站点、木马 4、大量书证、视频影像资料：话术培训资料、考勤表、工资提成表、从交易平台调取的交易记录、银行流水记录、大量的聊天截图，账户报表。从被告人电脑 ...
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