也未获得支持。法官释法：本案中，小李虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产 被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未 ...
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参照GB／T1 6 1 8 0—2 0 06《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》h)八级 2 2)条的“四肢大关节创伤性关节炎，无积液"之规定，目前 元木3 0％--3 1 4 9 7．4 8元)。原告年龄早已达到法定退休年龄，原告主张误工费的意见，本院不予采纳。原告主张精神抚慰金数额过高，结合 ...
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安全法》第76条第2款规定，赔偿主体是机动车一方，而机动车一方显然包含法定登记的车主，因此，法定车主和实际车主都应属于交通事故赔偿主体，依照《民法通则》第87 更小。 六、根据原告W某的陈述，其是下岗职工，不属于无业人员，退休以前有劳动能力，不属于需要抚养的对象，到了退休年龄以后，单位应当为其办理退休 ...
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也未获得支持。法官释法：本案中，小李虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产 被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未 ...
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工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金 效力等级上也不能对抗《中华人民共和国社会保险法》，故不能适用《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，供养直系亲属一次性救济金不应得到支持。另一种 ...
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接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定 ...
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原告未提供其最近三年平均收入状况，故原告误工费应按《2010年浙江省全社会单位在岗职工分行业年平均工资》﹙以下简称《平均工资》﹚中(六）交通运输、仓储和邮政业上一年度 生活费按照2个抶养人计算，原告定残时其父母均巳到法定退休年龄，且根据该二人的年龄，原告的，父亲应计算10年，其母亲应计算20年，其女儿 ...
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，1976年7月9日生，汉族，云南省绥江县人，云南金沙矿业股份有限公司因民公司职工，住云南省昆明市。 附带民事诉讼原告人李登奎（死者华济贵之子），男，1973 李登奎的义务，因此对被告人何某某认为李登奎有低保，且华济贵退休工资低没有抚养李登奎的能力，其不应当赔偿附带民事诉讼原告人李登奎的被扶养人生活费 ...
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期限内提出行政复议或诉讼。2011年9月30日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，评定XX：右桡骨远端骨折、尺骨茎突骨折、下尺 年10月至2011年9月期间保险费直接支付给XX本人，缺乏法律依据。现XX未达到退休年龄，未产生养老保险待遇的实际损失，在社保经办机构可允补缴的情况 ...
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连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等五种情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故当遇到女职工在三期期间劳动合同期满的情形 直接终止与其劳动关系。若公司不想再用该员工，需要与其协商解决。可通过给予适当的经济补偿金以及配合后续申请生育津贴等事宜为条件，和平解除与其劳动关系。如果女职工不 ...
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