构成协助组织卖淫罪。被告人闵xx辩称，在职时间很短，指控的罪名我承认，我离职的时间比较早，不是知法犯法。辩护人张xx辩护意见，被告人闵xx犯协助组织卖淫罪 本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或直接向开封市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审 判 长李冰 ...
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他人有具体请托事项而收受其财物的，视为承诺为他人谋取利益。（四）离职国家工作人员收受财物行为的处理 参照《最高人民法院关于国家工作人员利用职务上的便利为 而在询问完毕的当日晚，被告人对其他涉案的七起案件全部首次自动供述在自己的自述材料里。 依据《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释 ...
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确定后，因宾馆仍然拒绝承担责任，于律师帮助安娜于2014年11月19日提出与宾馆解除劳动关系，并书面邮寄了解除劳动关系通知书。同时，安娜再次申请仲裁 事实来源员工获得合理补偿经过认真审读法院判决，于律师发现该判决认定的安娜的离职时间来源于此前的二审判决，而该二审判决依据的则是根本不具备法律效力的劳动 ...
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郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他签订劳动合同，所以 过合同，并已把合同交给了王先生本人，所以不同意其要求。 王先生感到不解，自己从没拿到劳动合同，企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会 ...
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审判方式改革的深化，笔者认为我国还是应当抛弃法官主动审查诉讼时效，以下笔者再提出几点自己的想法： 首先，随着审判方式改革的深化，程序正义的引进，民事诉讼 企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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不再重复处理。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其 ，故对出租车司机主张休息日和法定节假日加班费的不予支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续 ...
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规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权 ...
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规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权 ...
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下去了，负责人立刻表示同意放人，但要求小徐写一份辞职报告，表明是自己主动辞职的，否则不予办理离职手续。小徐递交辞职报告后，公司立刻办理了离职手续 标准支付劳动者工资的。”小徐提供证据证实自去年3月份以来该公司经常拖欠工资，自己是被迫提出辞职的，虽然辞职报告写明是主动辞职，也应获得解除劳动合同经济补偿。 ...
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，这是城中村居民收入的主要来源，属于财产性收入；二是营业收入，即村民利用自己的房屋门面从事商业活动所获得的收入。当城中村土地被征收后，村民除了直接失去 ，虽然日本相关法律并没有明确提出对被征收人的间接损失予以补偿，但是根据间接损失的可期待性，对通损损失的补偿、少数残存者的补偿、离职者的补偿和事业损失的 ...
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