登记，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动 合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。高阳在泾北公司工作6 ...
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活动的单位任职，也不得自行开办企业与原单位从事相同或类似的经营活动，否则，员工很可能会被要求承担违约责任。但应当注意的是，竞业禁止条款生效的一个 中约定补偿金的数额和发放办法，如果没有写明企业须支付经济补偿金或补偿金的数额很少，则法律上可视为该竞业禁止条款无效，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就 ...
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首先，劳动法律关系，是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者之间形成的劳动者在用人单位管理下提供劳动，由用人单位支付报酬所产生的权利义务关系。构成我国法律上的 公司之间的法律关系应为劳务法律关系，张某可以依据双方之间的约定来要求物业公司支付其报酬，至于要求被告支付经济补偿金的诉请，法院不应支持其主张。 ...
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，劳动法律关系，是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者之间形成的劳动者在用人单位管理下提供劳动，由用人单位支付报酬所产生的权利义务关系。构成我国法律上 应为劳务法律关系，张某可以依据双方之间的约定来要求物业公司支付其报酬，至于要求被告支付经济补偿金的诉请，法院不应支持其主张。 作者：广昌县人民法院 曾 ...
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根据第三十六条提出解除合同。劳动者根据第三十八条提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位 单位在和劳动者约定试用期时一定要注意法律的相关规定，否则可能招致赔偿金责任，用人单位不能先口头约定试用期再签订合同，因为试用期包括在劳动合同中，而且未签订 ...
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，公司人事经理于2010年9月15日与孙某协商，要求解除双方的劳动关系，并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除 约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。孙某的行为表面看起来确实是不服从安排，但这种安排是不合理的 ...
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违法行为，那么遭遇此类情况员工应当如何维权？ 1.与单位协商，要求补缴社保； 2.公司应当支付经济补偿金，如工作满3年，支付3个月；工作5个月，支付0.5 建议大家只把补缴社保作为维权的手段，不要太追求补缴社保这件事本身。尤其是单位已经交了社保，只是社保没有足额交的情况下，更不建议大家再去要求单位补缴 ...
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3.判令依法分割夫妻共同财产、夫妻共同债务；4.判令被告B向原告A支付经济补偿金5万元。 事实和理由：原、被告系夫妻关系，双方于2010年10月 及微信转账为分红款或应三人要求转款用于公司经营。 A南京市社会保险个人参保缴费证明载明其2019年9月之前缴费单位为南京保险代理有限公司高淳分公司，2019 ...
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向萧山法院起诉，要求支付经济补偿金、补缴社保、未休年假工资、加班工资等数十万元。 萧山法院历经半年多的审理，终于判决用人单位支付经济补偿金、未休年假 保存招聘申请表或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、 ...
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某从2015年6月25日始不再担任浙江省区经理职务，调至东北区域任职，要求周某做好工作交接并于2015年6月25日前到北京办事处报到。周某在 的认可与支持，从而被判定向劳动者支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。 第二，对于广东地区（诸如广州和中山），如果用人单位和劳动者在劳动合同中将工作地点约定 ...
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